Какая система мотивации персонала на ваш взгляд является оптимальной
сорока
| 17.03.2015 19:34
Какая система мотивации персонала на ваш взгляд является оптимальной? Какие мотивационные механизмы вы используете у себя в компании?
Какие програмные продукты по управлению и мотивации персонала рекомендуете?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нет "оптимальных систем" самих по себе. Оптимальные подбираются на практике к текущей ситуации, к текущим мотивируемым
Смотря чем занимается компания, какие у нее цели и задачи, психотип персонала тоже имеет значение...да и для каждой службы как правило стараемся разработать что-то свое.
Все просто. Оптимальная мотивация должна быть SMART и для компании и для мотивируемого. Проста в подсчете, читаема для глаз. Не пергружена задачами. Разбивается на блоки: I-Постоянная часть II-Переменная часть и III-Бонусная часть.
В Постоянной части - сумма за которую сотрудник приходит на работу и выполняет должностную инструкцию.
В Переменной части могут звучать задачи, оцениваемые, скажем, в %.
В Бонусной части - задачи, премируемые в % от плана.
и т.д.
Главное - справедливые цифры!
а бонусная часть не переменная что ли?
свой пример ?
примеры в разделе "Образцы документов"
Это все мелкие подробности, в помощь мотиватору. Исключительность мотиваций - их персонализация. Как для направления деятельности компании, так и для сотрудника.
Конечно надо смотреть все материалы и примерять на себя.
Раз в три месяца пересматривать.
Удачи всем!
Хочу критики
мы ж обсуждаем идеальную систему мотивации, а не чей-то конкретный кейс
а так я уже говорил, бонус это тоже переменная часть, бонус - синоним премии.
В русской традиции бонусом обычно называют годовую премию
А вот и зря, что мы не обсуждаем конкретные примеры! Как раз это-то и нужно. Указать на ошибки и предложить другое решение.
Создайте отдельную тему. Опишите свою проблему. Это ж не запрещено
Тема же есть. И она звучит так "Какая система мотивации персонала на ваш взгляд является оптимальной". Вот и обсуждаем
да, я подумал, что все согласились с тем, что оптимальная система зависит от конкретных условий и мотивируемых. И ее "оптимальность" можно определить только на практике, с непосредственными участниками.
Увы, но даже практика не всегда помогает. Как бы это не казалось "бредом". (
Непосредственные участники - каждый со своим видением... ))
Значит надо смотреть шире и глубже изучать вопрос.
надо собрать совещание :)
в любой сложной ситуации собирай совещание!
мой любимый метод)))