Как правильно рассчитать новый раб. год после выхода сотруд. из отпуска по уходу за ребенком

фактически вы должны "додать" сотруднице за прошлые периоды -10+ 2.33*4.А новый период считать с даты выхода из декрета

Если она работает не полный рабочий день,то период сдвигается на срок, в течение которого она была в отпуске по уходу.В ГО вы вписываете отпуск только за будущий период.Отпуск сверх 28 дней,если он не является дополнительным в  график не вписывается.Отсальные дни предоставляйте по факту заявления

Так сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком или вышла на работу на неполный рабочий день?

С какого числа вышла на работу?

 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.  

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Получается, что работнику надо учитывать для предоставления отпуска время работы на условиях неполного рабочего дня.

находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник не может выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он работает неполное время. т.к работая это время, он все равно находится в отпуске по уходу. (ст. 256).  только выйдя из отпуска по уходу, он сможет воспользоваться иным видом отпуска.

согласно ст. 121 в стаж работы дающий право на ежегодный отпуск не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

из чего можно сделать вывод что рабочие годы и право на ежегодный отпуск работника исчисляются в обычном порядке. ДО отпуска по уходу и ПОСЛЕ него.

С 1 и 2 положением согласна.Но вот по поводу третьего...будет там сдвиг.потому что иначе промежуток времени, который человек отрабатывает до даты настпуления своего "старого периода"  выпадает. Таким образом период все же сдвинется.

Добрый день, подскажите в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет дата выхода работника на работу ставится накануне события (т.е за 1 день до достижения ребенком 1,5 лет), либо в день исполнения ребенку 1,5 лет. В разных организациях дату ставят разную, как правильно есть ли какое-нибудь правовое подтверждение?

право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста утрачивается с наступлением этого возраста, т.е. в день ,когда ребенку исполнилось  3 года мать ещё имеет право на этот отпуск. а вот на следующий день, когда право утрачено- выходит на работу.

право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста утрачивается с наступлением этого возраста, т.е. в день ,когда ребенку исполнилось  3 года мать ещё имеет право на этот отпуск. а вот на следующий день, когда право утрачено- выходит на работу.

не согласна. Вы же сами пишете:

право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста утрачивается с наступлением этого возраста

т.е. с наступлением трех лет право на отпуск прекращается. в последний день перед наступлением нужного возраста сохраняется право на отпуск. :) три года исполнилось - и все, на работу надо :)

неа) здесь правило действует: включая дату наступления возраста в срок исчисления периода.

Да,это так. А в самом приказе вы пишите отпуск до 1,5 или до 1,6? Я всегда указывала 1,5 а недавно увидела справку с бухгалтерии и в ней было написано до 1,6, тут я и усомнилась правильно ли я пишу.

В приказе пишем до 3 лет))))а если Вашей бухгалтерии нужны особенные приказы, то Вам лучше у них уточнить, что они там мудрят

Да, спасибо, я так всегда и ставила, вот только недавно усомнилась в правильности, когда зашла на некий форум, а там написано, что дата ставится накануне.

действительно... ошиблась я :)))

ст.14 тк 2 часть

а у меня так пишут:

заявление на пособие до 1.5 лет + приказ в свободной форме о пособии

заявление на отпуск до 3-х лет + приказ по ун. форме до 3-х лет.

ну да, бухгалтера его и ваяют ))

а все-таки на основании чего включать/не включать время работы на условиях неполного рабочего дня в период для расчета очередного отпуска??

читайте ветку, делайте выводы.

 я считаю что не включается на основании ст 121. 

я считаю, что включается на основании ст.121 ч. первая:

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;"

Сотрудник у нас фактически работает? Да, на условиях неполного рабочего дня.

Ст.93 ч.третья:

"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

Мне кажется, что не включать это время для расчета периода для основного отпуска будет ущемлением прав работника. В чем я не права?

Bella Вы указываете хорошие статьи (в ТК они все в общем -то хорошие), но к матери,работающей  неполный раб. день в период отпуска по уходу применяется ст. 121, где указано, "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Здесь все просто и ясно.

А по-поводу отпуска до 1,5... Курц права -Вы можете написать у себя в приказе, что угодно, но это не будет правильно, потому что такого нет в ТК.

ТК предусматривает отпуск до 3-лет, в частности,ст. 256 говорит: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.... 

....По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию"

Здесь не указано,что женщина может написать отпуск на срок до 1,5, а потом продлить.Здесь сказано,что может написать до 3,а потомвыйти на неполный раб.день.

Ответ на Ваш вопрос содержат статья 191 ГК РФ. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Таким образом, днём выхода на работу следует считать день, наступивший после дня рождения ребёнка. Иначе говоря, если 3 года исполняется ребёнку 1 июня, в этот же день заканчивается и отпуск по уходу за ребёнком, а выход на работу осуществляется со 2 июня.