Как ПРАВИЛЬНО исправить две ошибочные записи в трудовой книжке?(спорный вопрос)
В нашей компании (до моего прихода в отдел кадров) была допущена ошибка в записи № 10 от 12.09.2011 об увольнении,была неправильно указана статья ТК РФ, приказ об увольнении правильный этим же числом.Далее идет следующая запись № 11 от 14.12.2011 о том,что запись №10 недействительна,в ней уже верно указана статья,НО приказ об увольнении зачем-то был составлен новый датой 14.12.2011 и в записи №11 в графе 4 указан этот самый новый приказ. Я так предполагаю, что приказ об увольнении должен был остаться старый от 12.09.2011,потому что не представляю как об ОДНОМ увольнении может быть ДВА приказа.Мой вопрос заключается в следующем: как отменить эти две записи №10 и №11,дату ставить в графе 2 (уже текущую,т.е 11.01.2012?) и в графе 4 указать старый приказ от 12.09.2011?
Еще,я читала, что, если человек уволен и стоит печать организации,то это как бы "закрывает" все записи данной организации.Вопрос: нужно ли в данном случае вначале опять вписать "шапкой" название этой организации и ниже под следующим порядковым номером(в данном случае №12) уже сделать правильную запись?
Заранее благодарю за ответ.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Поскольку в трудовой книжке после записи об увольнении работника ещё нет записи о приеме на новое место работы (как я поняла из Вашего вопроса), то достаточно следующим номером только отменить последнюю запись, сделать верную и снова поставить печать. Единственное не понятно, зачем об увольнении сделали новый приказ. Если логического объяснения этому нет, то я бы вписала номер самого первого приказа об увольнении.
В Уставе указано и полное и сокращённое название организации.
На печати - полное название организации.
Скажите пожалуйста насколько ошибка серьёзная, если в трудовой книжке при приёме на работу полное название организации указала, а сокращённое забыла указать? Нужно ли делать какие-то исправления, поправки и пр.
Пока придумала только один вариант - сделать штампик с сокращённым названием и в трудовой книжке проставить рядом с полным!!!
Вы вообще-то сначала поднимите приказы и посмотрите,какой из приказов верный.Возможно,делая первую запись,кадровик ошибся как в статье,так и в реквизитах приказа.А вот запись за номером 11 он уже внес верную. Отложите своё "я полагаю", потому как кадровики опираются на документы.
Если все же,во -второй записи прикза неверный,то вы вновь открываете блок наименованием организации и после этого уже вносите верную запись.
+10000
+ 1000
+ 1000