Как мотивировать ВЭДовца ?
Mihail Grebennik
| 27.03.2014 18:47
Добрый день всем. Прошу дельного совета. Может уже в практике у кого-то есть или было. Может предложите как....
Суть в следующем : есть менеджер ВЭД со стандартными обязанностями : поиск поставщика , мониторинг и контроль цен поставщика , оформление заказов , контроль оплат и взаиморасчетов , контроль этапов пр-ва , контроль погрузки , затаможки , растаможки , связь с брокерами , ведение переговоров с поставщиками - есть ставка за этот набор обязанностей. Как его мотивировать материально ??? Т.е. хотется менеджеру ВЭД ввести какой-то процент , но от чего процент не могу придумать.
Помогите пожалуйста.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А надо ли мотивировать?
Хотелось бы....
годовой бонус
На самом деле я вчера думал и не нашел ни 1 обязанности к которой можно было бы применить +%.... Может и невозможно его мотивировать таким образом.
Мотивация это разве только %?
Нет , но в данном случае рассматриваем именно эту мотивацию. Насчет бонусов , месячных , годовых , прибавок и пр. уже сделано. Именно +% интересует. Но по всей видимости никак. перечитал еще раз пункты обязанностей и ни к 1 не смог применить +% - думаю такая мотивация у ВЭдовца просто не возможна.
Нет ничего невозможного. Вопрос в целесообразности :)
Отличная мотивация - ...% от оптимизации доставки и таможни.
Нельзя давать выбор поставщиков.
Из своего опыта: мы платили менеджеру ВЭД % от сделки(т.к.его работа в конечном результате нацелина на реализацию объемов компании)
Качество его работы повысилась,т.к.у него появилась конкретная мотивация Если будут данные, то могу расчитать его %