Исследование уровня организационного развития.
Уважаемые коллеги!! Я наблюдаю, что вопросы корпоративной культуры в основном сводятся к застолью...
Очень бы хотелось посоветоваться со специалистами, которые корпортивную культуру рассматривают иначе.
В данный момент мы проводим исследование уровня организационного развития на наших предприятиях. Цель- на основе полученных данных провести изменения для перевода людей в другой , более высокий уровень.
Используя различные инструменты по исследованию мотивации руководителей подразделений ( Мак- Клелланда, Герцберга), опросники ( оценка достижений-я, мы, моя группа, предприятие), получаем либо идеальный результат, либо завышенный намного. Но мы живём в нашей компании, и знаем примерную реальную картину...
Понятно, что эти инструменты невалидны в данной работе..Их можно искать до бесконечности и пробовать.
Может быть, кто- то это уже проводил такие исследования и поделится советом, какие методы, инструменты использовал.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
здравствуйте!
В рамках своей дипломной работы я провожу исследвание зависимости огр культуры от структуры организации.частью этого исследования является опредеоение культуры Вашей организации. Приглашаю Вас принять участие. материалы будут использованы в научных целях, результат выслать обязуюсь.
спасибо заранее.