Гражданство в вакансии - дискриминация ?
Коллеги, всем добрый день.
Возник спор с коллегами на тему заполнения вакансий.
По всем известным причинам, все чаще стали звонить и приходить кандидаты с гражданством Украины.У компании на данный момент нет квот для трудоустройства иностранных граждан. Но...
На сколько законно в связи ФЗ РФ от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ указывать в вакансиях гражданство будущего кандидата ? (РФ , Беларусия , Казахстан) В самом законе написано:
"Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или
вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом
или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами
(информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащей ограничения дискриминационного характера)."
Гражданство не является деловым качеством. Ваше мнение?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Спор юридический или практический?
p.s. А если писать, что компания имеет право принимать на работу граждан только следующих государств (и список стран)
Практический.
Это вариант! Хотя это тоже косвенно тоже дискриминацция получается.
И все же с точки зрения закона будет ли надпись о гражданстве нарушением ?
Вы не в России живете? Как надо будет истолковать закон, так и истолкуют.
Если напишите, что нет квот, то это не требование к должности, а, формально, информация о работодателе, типа, дружный коллектив и благоустроенный офис.