Друзья, нужен Ваш совет!
irina-sam
| 28.11.2012 17:35
Друзья, мне 26 лет. Хочу сменить направление своей деятельности и работать в сфере HR. Весь мой опытом работы связан с продажами в FMСG и трейд-маркетингом. На сегодняшний момент прошла обучение по курсу « Менеджер по управлению персоналом». В ближайшем будущем планирую покинуть Саратов и работать в Москве. В Москву планирую переехать в течении 2013 г. Все открытые вакансии, как и положено с опытом работы. На этапе поиска работы немного растерялась, не решу, в каком ключе двигаться (с чего начать) и с компании какого вида деятельности. Нужен Ваш совет.
Форум:
Ключевые слова:
Без опыта работы действительно сложно устриться, даже если имеешь высшее в этой сфере. Поэтому, на мой взгляд, лучше сначала устроиться в какую-нибудь крупную компании со службой HR в любой отдел в составе этой службы (пусть даже отдел каждов). Это позволит набрать формальный опыт, а также по возможности разобраться в основных аспектах других направлений этой сферы. А позже, возможно переведут в другой, более интересный отдел (оценки, развития, подгостоки и т.п.), или просто смените работу, но уже с заветной для работодателей записью об опыте.
Почему именно крупная компания? - в них обычно функции отдела в составе служб ограничены, что позволяет быстрее вникнуть в работу, а не осваивать все направления HR сразу, как это бывает в более мелких компаниях, где ты - один из, скажем, трех HR-менеджеров. Однако, работая там, можно хотябы поверхностно ознакомиться со всеми напрвлениями работу HR и понять, что вас больше привлекает. К тому же, в крупных компаниях система HR обычно уже четко налажена, следовательно положения, методические инструкции и т.д. уже будут в Вашем распоряжении, чтобы быстрее понять что к чему.
На счет сферы дейстельности компании - думаю, это не так важно, ведь принципы управления персоналом везде примерно одни. Будет хоть какой-то опыт, и уже сможете быстро подстоиться под любую организацию. Может быть сейчас, учитывая Ваш опыт работы, Вам будет легче именно в торговой компании...
Надеюсь, совет пригодится. Успехов!
PolinaT, спасибо большое за комментарий. Конечно, я учту Вашу точку зрения.
Без опыта хорошо берут в подбор персонала в агентства, отработав там полгода год можно уже спокойно искать работу менеджером по внутреннему подбору, лучше конечно же к рупных компаниях, а там уже возможен переход с одного участка на другой, который Вам более интересен.
Gjelka, спасибо. Было интересно узнать Ваше мнение.
Без опыта хорошо берут в подбор персонала в агентства, отработав там полгода год можно уже спокойно искать работу менеджером по внутреннему подбору, лучше конечно же к рупных компаниях, а там уже возможен переход с одного участка на другой, который Вам более интересен
Не соглашусь.Специалисты кадрового агенства -это специфическое направление.Его единственным достоинством является наличие опыта в массовом подборе.Даже в Москве только в очень крупных компаниях есть отделы только рекрутинга (что собственно даст кадровое агенство).Думается, что лучше попробовать на месте поработать хотя бы пол года хотя бы помощником hrа,чтобы по приезду в Москву вы имели хоть какой-то практический багаж и могли себя применить не только в рекрутинге,но и скажем в адаптации, знать хотя бы немного кадровое делопроизводство.А там,конечно,вам решать.
Diva, спасибо за комментарий.