дни

Боже мой, боже мой...... Миланка, ydif, что за бред?!!!!!На дворе 2008 год! С 2002 отпуска предоставляются в КАЛЕНДАРНЫХ днях! Хоть выходные, хоть проходные - в календарных! Если у вас работник берет 5 дней с понедельника по пятницу, то никаких проблем. Если он берет эти 5 дней с четверга, то тогда туда попадают суббота и воскресенье, и понедельник - во вторник на работу. Если вы хотите, чтобы он отгулял еще и вторник-среду, тогда это будет уже 7 кал дн отпуска. И оплачиваться они должны за СЕМЬ! Если хотите, чтобы работник отгулял ВСЕГО 5 дней, без выходных, это будет ДВА отпуска, ДВА приказа - на четверг-пятницу и на понедельник-вторник-среду. Впрямую это не запрещено, но придраться проверка может. Тем более, если не соблюдается, что одна часть не менее 14-ти.

Миланка, специально для ВАС: ничто никуда не переводится, всё считается подряд в календарных днях.

P.S. Исключение - доп отпуск за вредность, т.к. положенные им отпуска до сих пор в рабочих.

согласна с сабриной, ставить 8-ки в табеле, когда человек в табеле и наоборот, очень черевато, лучше не полениться и оформить ему хоть 1 день, хоть 2.

Другое дело, когда особо хитрые работники берут отпуск с понедельника по четверг 5 календарных дней, экономя таким образом 2 дня отпуска. Хоть эти дни и не оплатятся, зато сэкономятся на потом. Я в таком случае принуждаю брать 7 дней.

ydif пишет:

трудовое законодательство я знаю и сама я спрашиваю как по логике правильно вычесть календарные или рабочие

 по логике правильно как по закону - просит сотрудник 5 дней отпуска с понедельника по пятницу - Вы и оформляете 5 дней, а не 7,

просит 14 дней - значит 14 вместе с выходными.

ydif, еще раз: именно обкрадываете. Потому что по ТК РФ отпуск - в календарных днях. 28 календарных дней. И если дни отпуска попадают на рабочие, то так и предоставляются - НИЧЕГО никуда НЕ ПЕРЕВОДИТСЯ. А законы Вы лучше читайте. Этот несчастный коэффициент при предоставлении дополнительного отпуска за вредность, т.к. по законодательству  он до сих пор определен в рабочих днях - ну не исравили/не переиздали до сих пор. А при предоставлении основного отпуска так поступать - полный бред и нарушение законодательства. И введение работников в заблуждение.

Знаете, дорогая, я прям удивляюсь как это при таком понимании трудового законодательства Вы вообще можете исполнять свои должностные обязанности .

Кстати, рекомендую прежде чем читать статьи, почитать просто Трудовой кодекс.

Это значит:

1. Что Вы не умеете читать законы (кодекс, в частности)

2. И не читая тот же кодекс, путаете расчет средней бухами и подсчет дней отпуска.

3. Не следите за законодательством, т.к. приведенный Вами документ уже не действует в связи с введением нового порядка расчета средней зарплаты.

Я, пожалуй, выложу Ваши чУдные пассажи на одном известном профессиональном кадровом форуме - пусть коллеги развлекутся :)))))) И это в 2008 году!....И это человек, который получает зарплату за знание и соблюдение трудового законодательства....

Подскажите пожалуйста как правильно расчитывать компенсацию отпуска при увольнении?

Просто я столкнулась с тем, что в организации где я раньше работала, я считала дни, т.е., например, если человеку положено компенсация за  14 дней и за 5 дней, то я 5 умножала на 2.33 и делила на 30. Это правильно?

Просто коллега утверждает что так никогда не высчитывают дни. А просто всё округляют либо в счет сотрудника (если меньше15) либо в счет организации (если больше 15)

Скажите как правильно. И как считали раньше?))

Заранее  огромное спасибо

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

А почему округляется до полного месяца, если 16 дней? Разве 16?

И насколько уже начиталась здесь, из практики и из учебного курса помню, а так же из собственного опыта и чтения кодекса знаю, что отпуск предоставляется в календарных днях. И разумеется, что раз в счет отпуска работник взял эти дни (по 1,2, 3 и т.д.), то значит работодатель уже согласился с этим. Вот вам и соглашение сторон. И в итоге вы потом суммируете ему не 7 дней (если набежало 5 дней рабочих), а именно 5 дней. Сколько было в заявлении дней, столько он и отгулял. А не хотите давать 5 из 5, то и не подписывайте заявление в счет отпуска. И вообще что за ерундистика - в счет отпуска? Никаких В СЧЕТ бытьне должно! Это уже просто отпуск на 1 день, на2 дня и т.д.  Вы обязаны 1 раз дать не менее 14 дней. А в остальном если даете 1-2-3-4-5-, то так и считайте. В кодексе не указано СКОЛЬКО частей отпуска бывает. Вот и не нарушайте права работников.

МыФкА пишет:

Подскажите пожалуйста как правильно расчитывать компенсацию отпуска при увольнении?

Просто я столкнулась с тем, что в организации где я раньше работала, я считала дни, т.е., например, если человеку положено компенсация за  14 дней и за 5 дней, то я 5 умножала на 2.33 и делила на 30. Это правильно?

Просто коллега утверждает что так никогда не высчитывают дни. А просто всё округляют либо в счет сотрудника (если меньше15) либо в счет организации (если больше 15)

Скажите как правильно. И как считали раньше?))

Заранее  огромное спасибо

 

1. Считаем стаж, за который положена компенсация - кол-во месяцев. С учетом ст. 122 ТК РФ. получаем кол-во полных месяцев с хвостом из дней. Хвост менее 15 дней - отбрасываем, хвост 15 и более - округляем до 1 месяца.

2. В общем случае положено 28 к.д. за год. Это значит, что за каждый месяц - 28/12=2,3333333....Если у р-ка другое кол-во к.д. за год работы, тогда за месяц будет 31/12

3. Кол-во месяцев, подлежащих компенсации* 28/12 (или сразу на 2,33)= кол-во дней отпуска, которые компенсируются. Результат не округляется до целого - оставляем два знака после запятой.

4. Вписываем полученный результат в записку-расчет.

Я считаю в программке, алгоритм которой позволяет считать точно и не ошибаться .

Смысл в том, что сначала считается сколько работник заработал дней отпуска вообще с начала работы в организации, потом вычитается отлулянное за всё время - разница и есть подлежащее компенсации.