диплом по мотивации персонала
Сашулька
| 21.03.2009 16:51
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Я пишу диплом на тему "мотивация персонала" практику прохожу в банке и документы ни какие они не предоставляют, разрешили только анкетирование провести! Подскажите пожалуйста какой анализ кроме анализирования анке можно провести?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а какая разница, если кроме анкетирования ничего нельзя проводить?
В смысле нельзя? Я говорила, что документы ни какие не предоставляют, ну это ведь не значит, что я самостоятельно не могу просто в дипломной работе уже провести анализ
а на основе чего анализ будете делать? собственных наблюдений?
дак сама буду придумывать данные, мне кажется один анализ анкет это очень мало...
это смотря как анкету составить
Мотивация это прежде всего положение об оплате труда, как это придумать?
мотивация = внутренние побуждения человека
причем тут положение об оплате труда. Это положение как правило с грифом Конф, естественно его Вам не показывают.
а что мотивация только материальная может быть что ли? не нужно мне это положение, понятно, что ник то мне его не даст!
Ну и как тогда мне лучше анкету составить?подскажите пожалуйста
анкеты бывают разные, что именно вы хотите узнать из этого анкетирования, так и составляется
Есть общая технология анкетирования.
Можно узнать и провести линию и цель анкетирования - и дальше составить блоки, из блоков - анкета идет...
это если кратко
Мотивация это не "хочу не хочу", это комплекс, а именно положение об оплате труда, о соц. льгатах(кроме того , что дает ТК). А пирамида Маслоу и теория МакГрегора для понимания , что надо. Вам думаю,нужно сделать срез по оплате и по довольны тем и другим сотрудники в банке
а как звучит тема дипломной работы?
мотивация - это очень широко, какой-то аспект рассматриваете?
За время прохождения практики, Вы наверняка с кем - то сблизились из сотрудников, спросите у них, проходят ли у них какие- нибудь конкурсы?
Н-р: Лучший сотрудник месяца или года. Возможно они посещают спортивные секции и т.д. за счет работодателя. Чем мотивируют этих сотрудников кроме как оплатой з.пл? Может быть им оплачивают проезд? Всё это относится к вопросу мотивации персонала. А там уже проведете черту между материальной и не материальной мотивацией.