денежки

предприятие у нас молодое и активно растущее, недавно столкнулись с проблемой: персонал уходит на более высокооплачиваемые места, то есть мы выступаем как инкубатор кадров: т.к. з/плата небольшая и в целом коллектив молодой - предпочитаем брать молодых без особого опыта, самим обучать на практике. Все здорово, но теперь молодняк подрос и начал уходить - набирать снова молодых и учить - тяжко, хочется сохранить имеющихся, тем более, что выучили мы их хорошо. Единственный способ удержать - денежки, т.к. остальное их в нашей фирме устраивает, когда некоторые уходили - прямо плакали, но кушать все-равно хочется и уходят.
Попытались сказать об этом руководству - они не вняли. Думаю может провести мониторинг з/плат по городу, чтобы доказать, что наш уровень действительно низкий, так как это сделать и главное как убедить руководство????
помогите!!!! так как я тоже молодой специалист уже многому научилась и если денег не прибавят тоже думаю уйти, так надоело уговаривать молодых перспективных людей поработать на нас за копейки, мне уже перед сотрудниками неудобно за уровень их з/платы.