Декретная вакансия

dmolotkov | 18.04.2015 14:11
Аватар пользователя dmolotkov

Добрый день.

 

Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.

Сотрудница уходит в декрет. При этом хочет через пол года вернуться на пол ставки (на удаленную работу). Такой опыт у сотрудницы уже имеется и продуктивность работы хорошая. Проблема в том, что половина сотрудницы в текущей ситуации в отделе - это мало. Поэтому на период, отсутствия соттрудницы мы хотели бы заменить ее полной ставкой, а через пол года, после ее выхода на пол ставки оставшиеся пол ставки оставить за новым сотрудником или нанять другого нового сотрудника, которому условия 0,5 ставки подойдут.

Можно ли такое провернуть? На какие статья законодательства опираться?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сотрудница уходит в декрет. При этом хочет через пол года вернуться на пол ставки (на удаленную работу).

"Удаленная работа" - в смысле на дому? А что ей мешает работать на дому полный день, зачем именно неполная ставка?

Такой опыт у сотрудницы уже имеется и продуктивность работы хорошая. Проблема в том, что половина сотрудницы в текущей ситуации в отделе - это мало. Поэтому на период, отсутствия соттрудницы мы хотели бы заменить ее полной ставкой, а через пол года, после ее выхода на пол ставки оставшиеся пол ставки оставить за новым сотрудником или нанять другого нового сотрудника, которому условия 0,5 ставки подойдут.

Можно ли такое провернуть? На какие статья законодательства опираться?

Вы можете заключить с кем-то, кто будет ее заменять, срочный ТД до выхода сотрудницы на работу, но как только она возьмет хоть 0,01 ставки (в т.ч. и на дому) - вы обязаны этого временного сотрудника уволить. И принять его снова по срочному "до выхода сотрудницы такой-то уже не получится, пока она работает хоть на кусочек ставки. Вот, к сожалению, такое у нас глупое законодательство. Открывайте отдельную вакансию, принимайте по бессрочному.

Аватар пользователя Гасинова Наташа

А почему бы не нанять человека по договору подряда, обсудив с ним сразу, что и как..

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А почему бы не нанять человека по договору подряда, обсудив с ним сразу, что и как..

Эээ... А Вы правда считаете, что договор подряда легче расторгнуть, чем трудовой?

Аватар пользователя Inga4540

Договор подряда оформить можно, определив в нем фронт работы и по акту о сданных работах, произвести оплату, но у меня такой же вопрос -

А что ей мешает работать на дому полный день, зачем именно неполная ставка?