дата в приказе "за период работы"

Юлала | 11.07.2007 16:21
Аватар пользователя Юлала

Уважаемые, помогите. Запуталась.
Когда человек повторно идет в отпуск, то в приказе в разделе за период работы ставится дата когда он вообще впервые пришел на работу или надо ставить дату когда он пришел из предыдущего отпуска?период работы в приказе на отпуск

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Janett

каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28к.д., допустим он принят 20.11.2005г. и в этом случае периодом за который полагается отпуск будет с 20.11.2005 по 19.11.2006г. - 1 год, и следующий ежегодный отпуск будут за период с 20.11.2006г. по 19.11.2007...:)

Аватар пользователя vladimir

У нас Приняты сотрудники с 01.03.2007 г.Пишу в приказе период с 01.03.2007 г. по 28.02.2008 г. Сейчас графика отпусков нет и работники гуляют по заявлениям. Вопрос в декабре буду составлять гр отпусков на 2008 год. Какой там ставить период с 01.01.2008 по 31.12.2008. Или как.
С Уважением Владимир.:confused:

Аватар пользователя Zhenechka

Janett wrote:

каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28к.д., допустим он принят 20.11.2005г. и в этом случае периодом за который полагается отпуск будет с 20.11.2005 по 19.11.2006г. - 1 год, и следующий ежегодный отпуск будут за период с 20.11.2006г. по 19.11.2007...:)

Запомните! И больше не путайтесь. И даже если работник идёт на 14 или, допустим, 19 дней, указывайте годичный период.

Аватар пользователя Stasy

А вот чего увидела в "Настольной книге кадровика":
Quote:

В работе кадровой службы встречаются ошибки при оформлении отпусков. Наиболее распространенными из них являются: постоянное предоставление отпуска за прошедший, а не за текущий год, что нарушает правило о перенесении отпуска на следующий рабочий год только в исключительных случаях; предоставление отпуска за первый рабочий год не по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации,

как вам?

Аватар пользователя Zhenechka

Stasy wrote:

А вот чего увидела в "Настольной книге кадровика":

как вам?

У нас как правило получается за текущий.:)

Аватар пользователя BorodinAV

Quote:

постоянное предоставление отпуска за прошедший, а не за текущий год, что нарушает правило о перенесении отпуска на следующий рабочий год только в исключительных случаях

Совершенно верно. По нормам, Вы должны предоставлять отпуск за текущий год в этом же году. Естественно, не раньше, чем через 6 месяцев после приема сотрудника, хотя и по этому поводу есть исключения.

Quote:

предоставление отпуска за первый рабочий год не по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации

А вот здесь ошибочка. Человек имеет возможность уйти в отпуск ранее 6-ти месяцев - по договоренности с руководством (как правило, это непосредственный начальник + генеральный директор). Для этого достаточно виз "Не возражаю" на заявлении.

Аватар пользователя BorodinAV

Zhenechka wrote:

Запомните! И больше не путайтесь. И даже если работник идёт на 14 или, допустим, 19 дней, указывайте годичный период.

Опять же, есть исключения :)
Если человек в течение года брал неоплачиваемый (за свой счет) отпуск на срок более 10 (если не ошибаюсь) дней, то длительность этого отпуска приплюсовывается к годичному периоду.
То есть, если сотрудник брал 15 дней отпуска за свой счет, то оплачиваемый отпуск будет оформляться не за период с 20.11.2005 по 19.11.2006, а за период с 20.11.2005 по 04.12.2006.

Аватар пользователя Olesionok

Коллеги, я что-то не поняла, что тогда делать с неиспользованными отпусками?:o
У нас есть сотрудники, которые не отгуляли за период 2005-2006 г.г.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

что тогда делать с неиспользованными отпусками

этот вопрос - риторический:)

Аватар пользователя Olesionok

BorodinAV wrote:

Опять же, есть исключения :)
Если человек в течение года брал неоплачиваемый (за свой счет) отпуск на срок более 10 (если не ошибаюсь) дней, то длительность этого отпуска приплюсовывается к годичному периоду.
То есть, если сотрудник брал 15 дней отпуска за свой счет, то оплачиваемый отпуск будет оформляться не за период с 20.11.2005 по 19.11.2006, а за период с 20.11.2005 по 04.12.2006.

:eek: !!! откуда такая инфа???

Аватар пользователя R.Natalia

Ст.121 ТК РФ (Это к вопросу - откуда такая инфа)

Аватар пользователя Stasy

откуда такая инфа???
ст.121 ТК РФ:)

Аватар пользователя BorodinAV

Olesionok wrote:

:eek: !!! откуда такая инфа???

Из учебника по кадровому делопроизводству. Они, соответственно, ссылаются на ст. 122 ТК РФ.
Хотя, на самом деле, лучше прочитайте ст. 121. Да, и я немного ошибся. Правилно будет звучать так:
Трудовой Кодекс wrote:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Аватар пользователя BorodinAV

Olesionok wrote:

Коллеги, я что-то не поняла, что тогда делать с неиспользованными отпусками?:o
У нас есть сотрудники, которые не отгуляли за период 2005-2006 г.г.

Ну, можно компенсировать в денежной форме, можно отправить догуливать. Это уж вы с руководством советуйтесь.

Аватар пользователя R.Natalia

Компенсировать в денежной форме можно только дополнительные отпуска, разве не так???

Аватар пользователя Olesionok

BorodinAV wrote:

Если человек в течение года брал неоплачиваемый (за свой счет) отпуск на срок более 10 (если не ошибаюсь) дней

Если в совокупности за год превышают 14 дней, то смещается период отпуска

BorodinAV wrote:

То есть, если сотрудник брал 15 дней отпуска за свой счет, то оплачиваемый отпуск будет оформляться не за период с 20.11.2005 по 19.11.2006, а за период с 20.11.2005 по 04.12.2006.

Если он брал 15 дней отпуска за свой счет:
работает с 01.03.2006, то отпускной период сместится следующим образом с 16.03.2006 по 15.03.2007

На курсах Андреевой В. И. уточняли - она рисовала эту схему

Аватар пользователя BorodinAV

R.Natalia wrote:

Компенсировать в денежной форме можно только дополнительные отпуска, разве не так???

Ст. 126, п.2.
Если отпуск перенесен на след. год, то вполне может.

Аватар пользователя R.Natalia

...денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней....

Аватар пользователя BorodinAV

Olesionok wrote:

Если в совокупности за год превышают 14 дней, то смещается период отпуска

Да, я уже исправился. Спасибо.

Olesionok wrote:

Если он брал 15 дней отпуска за свой счет:
работает с 01.03.2006, то отпускной период сместится следующим образом с 16.03.2006 по 15.03.2007

На курсах Андреевой В. И. уточняли - она рисовала эту схему

Ерунда получается. А где он, спрашивается, был с 01.03.2006 по 16.03.2006, если приказ на него оформлен 1-м числом и фактически работал?
Нет уж, лучше учитывать весь срок, а при вопросе уполномоченных лиц предоставлять копии приказов о предоставлении отпуска за свой счет. Иначе у Вас в документации появятся ничем не обоснованные разрывы в рабочем времени сотрудника. И вот это как раз будет нарушением.

ЗЫ: Я, к сожалению, не знаю, кто такая Андреева В. И., но в данном случае согласиться с ней не могу.

Аватар пользователя BorodinAV

R.Natalia wrote:

...денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней....

Согласен, фразу можно понимать двояко.
Во избежание, наверное, лучше все таки предоставить отпуск за прошлый год.