Какой период указать в приказе на отпуск?
nerv0us
| 14.12.2010 16:57
Добрый вечер, коллеги. У меня заковыристый вопрос, спасайте:
Работник год проработал по срочному ТД, в отпуск не ходил. В ноябре договор перезаключен, а работник собрался в конце декабря в отпуск. Какой период мне ставить в приказе? С ноября 2009, по закончившемуся договору, или с ноября 2010, по новому, как бы авансом его отправлять?
Форум:
Ключевые слова:
Если Вы рассторгли срочный ТД и перезаключили новый, то ничего Вы не можете предоставить пока, потому что должны были при увольнении выплатить компенсацию.
А если у Вас срочный ТД пролонгировался,то в обычном порядке отсчитываете период с которого он работал с самого начала.
Вот именно что он не пролонгируется, а как бы заключается заново((((
Если авансом напишу, что за это будет?
Ничего не будет - по согласованию с работодателем отпуск может предоставляться авансом. Единственно, если вдруг работник уволится раньше, не отработав период, за который уже отгулял отпуск, на него придется делать перерасчет и удерживать излишне выплаченную сумму.
Тоже интересует вопрос: а вы компенсацию при увольнении выплатили?
Работнику положен отпуск не ранее полугода после приема, исключения составляют строго определенные категории.
Так что нельзя.Это будет нарушением ТК.
Bella, я не в курсе, выплатили ли. Я позже принята. А то, что перерасчетов не понадобится, нет сомнений. Это директор)))
diva, его можно считать "другим случаем"?
Поправочку...Bella права
Комментарий к ТК:
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на получение отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на 7 месяце работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правило ч. 1 ст. 122 ТК нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на 7 месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации.
В Вашем случае -если это директор,думаю не проблему.
п.2 ст.122 ТК РФ: "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Период считается как обычно, в данном случае со дня заключения нового договора.