можно ли уволить 30 апреля, это был выходной, а 2 мая принять на работу?дата увольнения
а чем это подтвердить?
я так понимаю ст 14 тк, а если все таки такое произошло, то чем это грозит?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а чем это подтвердить?
я так понимаю ст 14 тк, а если все таки такое произошло, то чем это грозит?