анкетирование сотрудников

Мы выполняли данную задачу в рамках аттестации: спрашивали содержание, назначение ( "Как Вы думаете, зачем существуют такие нормативные документы, как ....?"), предложения ("Что бы Вы изменили в наших документах для повышения эффективности работы?")...

Согласна с Буш:беседа более информативна для этой цели, но при желании можно составить анкету с подобными вопросами:

Какие нормативные документы "работают" в нашей Комапнии?

Какие из них вы часто используете?

Для каких целей?

Оцените документы по критериям (справа критерий, слева шкала):  информативность, польза, понятность, легкость в использовании и т.д.

Какие изменения Вы бы посоветовали произвести в нормативных документах? Ваши предложения?

Желаю удачи! 

Беседа. Больше не надо, можно в плане аттестации сделать, как говорит Алина _малина. А еще, проводили мы эксперимент! Нового сотрудника ОУП отправляли в отделы познакомиться и пообщаться. После того как он ознакамливался с ДИ и прочими док-ми, как соц программы. Учил он их дома, пока отбор шел. Отобрали и сразу пустили знакомиться с отделами! Он это все дело и мониторил на столько, на сколько мог. руководители и сотрудники не знали, что он все это выучил, чтоб его не работу взяли)))) типа тайный покупатель!