Акция "Приведи друга"
Vega
| 29.08.2007 10:37
Добрый день, коллеги.
У нас в компании ребром встал аовпрос: "Где найти новые источники привлечения персонала?"
Возникла идея премировать сотрудников за привлечение в компанию новых работников. ;) Среди знакомых HR-ов никто это не практикует. Может подскажете, как это можно организовать, если был такой опыт.
Форум:
Ключевые слова:
да, организовать просто, объявить об этом сотрудникам и в бюджет суммы заложить :)
Главно, чтобы выплачивалось после испытательного срока
У нас такое практикуют для складского персонала
У нас олично получается.
Сотрудники , которые приводят к нам новых, получают определенные суммы, в зависимости от должности приведенного.
Но после прохождения им испытательного срока.
Суммы где то от 10%до 40% от заработной платы приведенных.
Кстати, те к то привел новых сотрудников и следят за их адаптацией как то более усердно, подсказывают и помогают
Спасибо, ребята. Я все так примерно и представляла. Но вопрос: испытательный срок может длиться 2 месяца, может меньше. Тогда, получается, процент высчитываем как среднюю по итогам двух зарплат за 2 месяца? Так. Но если человека устраивают раньше, "за выдающиеся таланты и способности", откуда считать процент, от первой з/п?
Я поняла, что с одного, но С КАКОГО? С того, что человек заработал на испытательном сроке или процент от первой з/п?
Мы планировали такое в нашей розничной сети для консультантов, а потом решили, что затраты на рекламу (со всеми вакансиями вместе, в разных источниках) обойдутся примерно в ту же сумму. Опять же, у нас может возникнуть опасность сговора на магазине....поэтому и отказались от подобного нововведения
:(
Мы такое на производстве практикуем.
За квалифицированный персонал - одна сумма (100 у.е.), за неквалифицироанный персонал - 50 у.е. (это подсобные, комплектовщики...).
Сделали приказ, и выплачиваем после прохождения испытательного срока.