Акция "Приведи друга"

Vega | 29.08.2007 10:37
Аватар пользователя Vega

Добрый день, коллеги.

У нас в компании ребром встал аовпрос: "Где найти новые источники привлечения персонала?"

Возникла идея премировать сотрудников за привлечение в компанию новых работников. ;) Среди знакомых HR-ов никто это не практикует. Может подскажете, как это можно организовать, если был такой опыт.

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Valeratal

да, организовать просто, объявить об этом сотрудникам и в бюджет суммы заложить :)
Главно, чтобы выплачивалось после испытательного срока
У нас такое практикуют для складского персонала

Аватар пользователя А.Г.

У нас олично получается.
Сотрудники , которые приводят к нам новых, получают определенные суммы, в зависимости от должности приведенного.
Но после прохождения им испытательного срока.
Суммы где то от 10%до 40% от заработной платы приведенных.
Кстати, те к то привел новых сотрудников и следят за их адаптацией как то более усердно, подсказывают и помогают

Аватар пользователя Vega

Спасибо, ребята. Я все так примерно и представляла. Но вопрос: испытательный срок может длиться 2 месяца, может меньше. Тогда, получается, процент высчитываем как среднюю по итогам двух зарплат за 2 месяца? Так. Но если человека устраивают раньше, "за выдающиеся таланты и способности", откуда считать процент, от первой з/п?

Аватар пользователя Vega

Я поняла, что с одного, но С КАКОГО? С того, что человек заработал на испытательном сроке или процент от первой з/п?

Аватар пользователя pilot

Мы планировали такое в нашей розничной сети для консультантов, а потом решили, что затраты на рекламу (со всеми вакансиями вместе, в разных источниках) обойдутся примерно в ту же сумму. Опять же, у нас может возникнуть опасность сговора на магазине....поэтому и отказались от подобного нововведения
:(

Аватар пользователя Алиса

Мы такое на производстве практикуем.
За квалифицированный персонал - одна сумма (100 у.е.), за неквалифицироанный персонал - 50 у.е. (это подсобные, комплектовщики...).
Сделали приказ, и выплачиваем после прохождения испытательного срока.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий