1 день в счет отпуска.

Elina0909 | 25.04.2007 10:34


Аватар пользователя Zhenechka

У нас это в порядке вещей: прошу предоставить 1 день такого-то такого в счет отпуска. И псё.

Аватар пользователя Larisa

А мы пишем заявление на отпуск (оплачиваемый) или отпуск за свой счет.

Аватар пользователя Janett

Larisa wrote:

А мы пишем заявление на отпуск (оплачиваемый) или отпуск за свой счет.

мы тож так пишем:)

Аватар пользователя Zhenechka

Larisa wrote:

А мы пишем заявление на отпуск (оплачиваемый) или отпуск за свой счет.

Чот вспомнилось, что формулировка "в счёт отпуска" не правильная. Прошу предоставить отпуск один день.... Так никто не придерётся.

Аватар пользователя staff

А чё не правомерно то? :) Отпуск человека же, хочет хоть по одному дню берет, хочет хоть все сразу (правда у нас прописано в ТД, что хотя бы одна часть отпуска не должна быть мене 14 дней) :)
А заявление обычное, как на отпуск.

Аватар пользователя Elina0909

staff wrote:

А чё не правомерно то? :) Отпуск человека же, хочет хоть по одному дню берет, хочет хоть все сразу (правда у нас прописано в ТД, что хотя бы одна часть отпуска не должна быть мене 14 дней) :)
А заявление обычное, как на отпуск.

Если так, то каким образом это в графике отпусков прописывать?
Спасибо.:)

Аватар пользователя Janett

В коммерческих организациях всё возможно, у нас, к примеру, график отпусков меняется на протяжении года несколько раз, мы просто его изменяем и представляем в головном офисе.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

А чё не правомерно то?

а вы найдите в ТК формулировку "в счет отпуска" тогда будет правомерно.
если у Вас человек понапишет несколько раз в "счет отпуска" и будет увольняться, вы как ему компенсацию будете считать?
Чтобы такого рода проблем не было пишется заявление и издается приказ на 1 день без сохр. з/п

Аватар пользователя staff

Elina0909 wrote:

Если так, то каким образом это в графике отпусков прописывать?
Спасибо.:)

Никак...
Просто отпуск в графике сократится на 1 день.
В заявлении что-то типа:
"В связи с семейными обстоятельствами прошу перенести 1 день отпуска на такое-то число"

Аватар пользователя staff

Stasy wrote:

а вы найдите в ТК формулировку "в счет отпуска" тогда будет правомерно.
если у Вас человек понапишет несколько раз в "счет отпуска" и будет увольняться, вы как ему компенсацию будете считать?
Чтобы такого рода проблем не было пишется заявление и издается приказ на 1 день без сохр. з/п

Вопрос был не в формулировке, а в правомерности взять 1 день отпуска, насколько я поняла...
Далее по моему сообщению было написано:
"А заявление обычное, как на отпуск."

Тем более не обязательно этот день оформлять как отпуск без сохранения з/п. Можно и как ежегодный оплачиваемый.

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Хотела узнать как написать заявление о предоставлении 1 дня в счет отпуска. И вообще правомерно-ли такое писать?

Достаточно конкретный вопрос и не про 1 день отпуска(ежегодного) судя по формулировке

Аватар пользователя staff

Stasy wrote:

Достаточно конкретный вопрос и не про 1 день отпуска(ежегодного) судя по формулировке

Сорри, туплю :o :)

P.S. У Вас на аватарке такое солнышко злое, что прям аж страшно :)

Аватар пользователя АЛИС@

Elina0909 wrote:

Если так, то каким образом это в графике отпусков прописывать?
Спасибо.:)

А при чем тут вообще график? график составляется на конец отчетного года и изменяется только дополнениями вновь принятых. или вы хотите сказать что если по каким то обстоятельствам человек не пошел в отпуск по графику, то в него вносятся изменения? но это ведь глупо...