Этот шаблон политики в отношении перерывов сотрудников готов к адаптации к потребностям вашей компании и должен рассматриваться как отправная точка для создания политики вашей компании.
Краткое описание политики & цель
Наша политика в отношении перерывов для сотрудников описывает, как сотрудники должны делать перерывы в течение рабочего дня. Мы хотим, чтобы наши сотрудники имели возможность отдохнуть, поесть, покурить и расслабиться в течение рабочего дня для создания благоприятных условий на рабочем месте.
Перерывы могут быть предусмотрены местным законодательством или профсоюзными соглашениями. Мы будем постоянно соблюдать следующие правила.
Область применения
Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.
Элементы политики
Наши сотрудники могут делать следующие перерывы на работе:
Перерывы на еду. Мы предоставляем всем сотрудникам, работающим более [шесть часов] в данный день с [30-минутный] перерыв на еду. Они должны принимать в течение [от двух до пяти часов] с начала рабочего дня. Если вы работаете дольше, чем [10 часов] за один день вы можете взять второй перерыв на еду. Эти перерывы обычно не оплачиваются для неоплачиваемых работников, если местное законодательство не устанавливает иное.
Перерывы на отдых. Наши сотрудники могут взять один оплачиваемый [10-минутный] перерыв на отдых за каждые четыре отработанных часа. Так, если вы работаете десять часов, вы можете сделать два перерыва на отдых.
Перерывы на туалет. Сотрудники могут делать разумные перерывы на туалет, когда им это необходимо, в рамках своего рабочего дня.
перерывы для кормления грудью. Сотрудники, которые хотят сцедить/выдать молоко, могут воспользоваться нашими лактационными комнатами в соответствии с нашей политикой грудного вскармливания. Общее положение о таких неоплачиваемых перерывах [15 минут.]
Как влияет рабочее время
Перерывы на еду и кормление грудью не засчитываются в ваш стандартный рабочий день или сверхурочную работу. Если возможно, запланируйте эти перерывы заранее, чтобы ваша команда знала, когда вы будете отсутствовать. Для некоторых должностей мы можем запланировать перерывы на обед, чтобы избежать негативного влияния на нашу деятельность. Например, если вы работаете в службе поддержки клиентов, мы можем запланировать время обеда так, чтобы кто-то всегда был доступен для ответа на запросы клиентов.
Перерывы на отдых и уборку включаются в рабочее время и оплачиваются в обычном порядке.
Обязательные перерывы
Местное законодательство может сделать перерывы на еду обязательными. В этом случае, пожалуйста, выделите время для обеда, как полагается.
Чтобы сохранить ваше здоровье и производительность, ваш руководитель может попросить вас сделать перерыв, если вы не делали его более [пять часов.]
Работа во время перерывов
Мы ожидаем, что сотрудники не будут работать во время перерывов. Если вам необходимо выполнить какую-либо работу (например.g. ответы на звонки по вашему телефону), мы выплатим вам обычную компенсацию за это время. Кроме того, вам будет выплачиваться обычная зарплата, если вы вынуждены оставаться на территории компании во время перерыва на обед по причине, связанной с работой (e.g. ожидание доставки.)
Непредвиденные перерывы
Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя хорошо и были продуктивны во время работы. Если вы заболели или столкнулись с другой проблемой, попросите своего менеджера об импровизированном перерыве. Попросите больничный лист или частичный отпуск, если вы считаете, что вам необходим перерыв продолжительностью более [30 минут].
Перерывы для несовершеннолетних
Местное законодательство может иметь специальные положения для несовершеннолетних в отношении их перерывов. Мы будем следовать закону и обеспечим нашим несовершеннолетним сотрудникам достаточный отдых в течение рабочего дня.
| Отказ от ответственности: Данный шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики. |
Дополнительная информация
- Минимальные требования к оплачиваемому периоду отдыха по закону штата для взрослых работников в частном секторе - DOL
- Минимальная продолжительность периода питания, требуемая по закону штата для взрослых работников в частном секторе - DOL
- Информационный бюллетень № 22: Отработанные часы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - DOL
Поделиться
