Вы можете использовать этот образец электронной почты для информирования своих сотрудников об открытой вакансии и попросить их направить квалифицированного кандидата. Если вы уже используете , это письмо может быть частью вашей программы по привлечению сотрудников. Вы также можете почерпнуть несколько идей для создания своей первой реферальной программы для сотрудников.
Вы можете настроить этот шаблон письма так, чтобы в нем содержалось столько подробностей о работе, сколько вам необходимо. Всегда полезно добавить ссылку на описание вакансии, чтобы сотрудники могли легко получить дополнительную информацию о должности. Вы также должны четко изложить в своем письме наиболее важные аспекты вакансии: что будет делать новый сотрудник (например, что будет делать новый сотрудник).g. конкретный проект), с кем они будут работать и каковы основные требования. Важно дать конкретную информацию о том, что вы ищете, чтобы побудить сотрудников направить кого-то из своих знакомых. Не забудьте объяснить политику вашей реферальной программы, процесс (например, какую ссылку использовать или с кем связаться, чтобы направить кандидата) или если есть бонус за направление.
Образец письма для внешних сетей см. в нашем шаблоне письма о привлечении сотрудника из внешней сети.
Шаблон электронного письма о привлечении сотрудника
Тема письма: Мы принимаем на работу! / Знаете ли вы отличного [Название вакансии]?
Привет всем,
Мы рады сообщить, что в настоящее время мы ищем [Название вакансии] для работы с нашими [ X команда/ Y отдел]!
Этот человек будет отвечать за [Включите 1-2 ключевые обязанности, например.g. 'Этот человек присоединится к нашей команде мобильных разработчиков и будет отвечать за улучшение наших iOS приложений.']
[Лучше всего добавить несколько главных требований к вакансии, например.g. 'Опыт работы со Swift и страсть к мобильным технологиям необходимы для этой роли.']
Если вы знаете кого-то, кто, по вашему мнению, хорошо бы вам подошел, было бы здорово, если бы вы могли направить его [Лучше всего упомянуть о том, как направить кандидата, е.g. отправив электронное письмо команде рекрутеров, упомянув их непосредственно менеджеру по подбору персонала или добавив их контактные данные в ATS компании.]
Спасибо!
[Ваше имя]
[Подпись]
Не пропустите наше направление для сотрудников 101.
Поделиться
