Этот шаблон политики курения сотрудников готов к адаптации к потребностям вашей компании и должен рассматриваться как отправная точка для создания вашей политики занятости.
Краткое описание политики & цель
Наш сотрудник правила курения описывает наши правила относительно курения на рабочем месте. Эта политика направлена на защиту некурящих людей без необоснованного лишения курильщиков их права на курение.
Что входит в сферу действия Политики курения сотрудников?
Наши сотрудники, которые курят, должны следовать этой политике, чтобы:
- Защитить некурящих от пассивного курения
- Избегать срабатывания сигнализации и детекторов дыма
- Сохранение имиджа чистого рабочего места
- избегать пожаров от выброшенных сигарет
Мы соблюдаем все законодательные предписания, касающиеся курения в помещениях.
Область применения
Эта политика распространяется на всех сотрудников нашей компании, а также на посетителей, подрядчиков и временный персонал.
Элементы политики
Наша политика распространяется на все табачные изделия. Как правило, курение в помещении запрещено. Эти правила относятся к
- Рабочие зоны
- Коридоры
- Лестницы
- Комнаты отдыха
- Склады
- Транспортные средства компании
- Кухня и кафетерии
Мы можем создать специально отведенные места, которые должны быть хорошо проветриваемыми и уединенными.
Курение в помещениях запрещено в любое время, а не только в рабочее. Если сотрудник задерживается на работе допоздна, он все равно обязан следовать этой политике.
Места, где разрешено курение
Мы разрешаем курить во время обычных перерывов:
- Выделенные места для курения
- Балконы и открытые веранды
- Любые внешние помещения, включая сады, дворы и тротуары за пределами наших зданий
Мы также советуем нашим сотрудникам:
- Тушить сигареты и выбрасывать их только в соответствующие контейнеры
- Не курите, когда у них запланированы встречи с клиентами или поставщиками
- Избегать курения вблизи легковоспламеняющихся предметов и зон
Действия нашей компании
Мы сделаем это:
- Установите знаки во всех местах, где курение запрещено
- Сообщите об этой политике через [доски объявлений/внутренние информационные бюллетени]
- Предлагать семинары по отказу от курения в рамках программы оздоровления сотрудников
Любой сотрудник, у которого есть жалоба относительно этой политики, может обратиться в наш отдел кадров (HR).
Дисциплинарные последствия
Мы ожидаем, что сотрудники будут уважать эту политику и своих коллег. пренебрегающие данной политикой), будут принимать дисциплинарные меры по отношению к сотрудникам:
- Сотрудники, которые нарушают эту политику часто или вызывают серьезные проблемы (например.g. увольнения) может повлечь за собой последствия вплоть до увольнения.
- Сотрудникам, которые нарушают эту политику редко или не вызывают серьезных проблем, грозят выговоры или лишение льгот.
Менеджеры и наш отдел кадров несут ответственность за принятие соответствующих мер после тщательного расследования любых инцидентов.
| Отказ от ответственности: Данный шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочника. Она может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования данной политики. |
Дальнейшее чтение
- Федеральные законы и политика - U.S. Отдел. здравоохранения и социальных служб
Поделиться
