Творческий подход: Способность, придумывать оригинальные, новаторские идеи и решения, следовать нестандартной точке зрения.
Примеры поведения
Общий
- мыслит независимо
- обладает мужеством находить оригинальные решения проблем
- верит в свои способности
Оперативный
- видит связи между, казалось бы, не связанными аспектами
- выходит за рамки очевидных решений
- вносит предложения по оригинальной продукции, методам, подходам
- экспериментирует с новыми методами и возможностями
- ищет лучшую альтернативу
Тактический
- адекватно оценивает идеи других людей
- может отказаться от существующих структур и методов
- реструктуризирует данные и идеи для достижения инновационных или альтернативных подходов
- говорит с точки зрения возможностей, а не проблем
- является гибким в своем мышлении и имеет много идей
Стратегический
- выступает с новыми идеями, которые кажутся (пока) другим невозможными
- иногда сложно понять его быстрые и необычные ассоциации
- использует концепции и взгляды из различных дисциплин
- берёт идеи за пределами типовых решений
- придумывает нестандартные решения и идеи
Потенциал развития
Компетенцию 'Креативность' можно легко развить, если балл кандидата за движущую силу 'Независимое мышление и деятельность' выше среднего (7,8,9) и ниже среднего (1,2,3) для движущих сил 'Конформизм', 'Порядок и Структура'.
Вопросы для собеседования
Какие творческие идеи приходили Вам на ум в последнее время? Были ли эти идеи продуктивными и достижимыми? Почему?
Какими последними творческими достижениями Вы больше всего гордитесь? Почему Вы гордитесь этим конкретным достижением?
Считаете ли вы себя творческой личностью? В чём проявляется ваш творческий подход? Могли бы вы привести несколько недавних примеров?
Как Вы убеждаетесь, что выделяетесь среди других людей? Могли бы Вы привести несколько недавних примеров?
Вы когда-нибудь придумывали уникальное решение для проблемы клиента, до которого больше никто не додумался? Не могли бы Вы привести пример?
Действия по развитию
Если Вы ищете нового решения проблемы, помните о том. что существует много способов решить проблему. Не начинайте автоматически применять первое решение, которое придет Вам в голову.
Отважьтесь мыслить нестандартно.
Поручите себе предлагать менее очевидные идеи.
Анализируйте креативные идеи других людей.
Попытайтесь поставить себя на место другого человека: как бы человек с другой квалификацией решил данную проблему?
Рекомендации по коучингу
Предоставьте Вашему кандидату безопасные условия, в которых он сможет смело совершать ошибки. Попросите его экспериментировать, играть с новыми идеями, концепциями и сохранять этот творческий процесс.
Рассмотрите определенный вопрос или проблему с кандидатом на мозговом штурме. Мотивируйте его придумывать спонтанные идеи.
Рассмотрите определенные проблемы с кандидатом во время мозгового штурма и попытайтесь придумать, по крайней мере, пять различных решений.
Свяжите Вашего кандидата с коллегой, который очень сильно ориентирован на инновации, пусть они обсудят идеи друг друга. Обсудите его опыт позже.
Поручите кандидату попросить других об обратной связи 360° по поводу его творческого подхода. Каковы его сильные стороны, а что можно было бы улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.
Поделиться
