Определение: Способность легко впитывать новую информацию и эффективно применять ее на практике.
Примеры поведения
Общий
- не легко сдаётся
- демонстрирует дисциплину в изучении и в обучении
- мотивирован в обучении
- мотивирован в обучении
- читает соответствующую литературу, чтобы совершенствоваться
Оперативный
- хорошо понимает инструкции и способен выполнять их
- задает много вопросов по техническим и функциональным предметам
- признает свои ошибки и пытается исправить или предотвратить их
- в состоянии изучить теорию в практической деятельности
- получает информацию из разговоров, которая полезна для его текущей работы
- использует полученные знания на практике
Тактический
- вырабатывает новые идеи и предложения после обучения и прорабатывает вопросы, связанные с его позицией
- запрашивает обратную связь о своей результативности для того, чтобы совершенствоваться
- способен усваивать сложную информацию и интегрировать ее в свой собственный метод
- с готовностью учится на своих ошибках
- успешно использует приобретенные знания для своей организации
Стратегический
- воспринимает кодекс поведения, правила и инструкции в новой среде и действует соответственно
- воспринимает сложную информацию о целевых группах, тенденциях, социальных исследованиях и т. д. и использует её для своей организации
- с готовностью воспринимает стратегии партнеров или конкурентов, чтобы предложить эффективные меры для своей организации
- использует возможности теоретических знаний для своей организации
Потенциал развития
Компетенцию 'Способность к обучению' можно легко развить, если балл кандидата по движущим силам 'Амбиции и вызовы, 'Упорство' и за Оценку когнитивных способностей выше среднего (7,8,9).
Вопросы для собеседования
Каким образом Вы развились за последний год? В чем это выражается?
Могли бы Вы привести пример ситуации, в которой Вы научились на своих ошибках?
Вы когда-нибудь проходили курс дополнительного обучения? Чему Вы научились? Могли бы Вы привести конкретный пример применения полученных знаний на практике?
Могли бы Вы привести пример применения в вашей текущей работе того, что Вы узнали где-то ещё?
В каких областях Вы хотите развиваться в дальнейшем? Как Вы будете это делать?
Действия по развитию
В новой ситуации или при попытке взять на себя новую задачу, спросите себя, что тяжело для Вас. В чем различия в похожих ситуациях?
Внимательно рассмотрите ситуацию, отложите этот вопрос, затем снова внимательно рассмотрите данную ситуацию.
Составьте список тем, которые могут улучшить Вашу работу.
Берите время на размышление. Не стесняйтесь собственных ошибок.
Выясните, какие способы обучения нравятся Вам в анализе талантов.
Поделиться
