Форма: Определение стратегии поиска

Вакансия

Наличие таких специалистов
на рынке труда (в других компаниях)

Ключевые компетенции

1. Топ-менеджмент

1. Массовая вакансия

1. Рабочий

1. Средний менеджмент

1. Сегментная вакансия

1. Специалист

1. Рядовые сотрудники

1. Штучная вакансия

1. Менеджер

Основная задача:

1. Отбор (селекционная вакансия)

1. Поиск (поисковая вакансия)

Объявления в Интернете

Job.ru

Headhunter.ru

Naim.ru

Rjb.ru

Vacansia.ru

Superjob.ru

Rabota.ru

Joblist.ru

JobinTime.ru

1. На специализированных сайтах (каких)

1. Объявления в прессе (в каких изданиях)

1. Объявления в ВУЗах (каких)

1. Информационные стенды и доски в офисе

1. Электронная почта (e-mail)

1. Листовки, открытки, календарики и пр.

1. Печатные издания, реклама компании

Комментарии:

1. Радио

1. Ярмарки вакансий

1. Баннеры

Самостоятельный поиск кандидатов

1. Поиск в Интернете

1. Job.ru

1. Headhunter.ru

1. Naim.ru

1. Rjb.ru

1. Vacansia.ru

1. Superjob.ru

1. Rabota.ru

1. Joblist.ru

1. E-xecutive

1. На специализированных сайтах (каких)

1. БД "Рекрутер"

1. Рекомендации сотрудников

1. Мониторинг СМИ (Интегрум)

1. Поиск в профессиональных сообществах, среди участников семинаров, конференций, форумов

1. Поиск через партнеров

1. Прямой поиск по компаниям-конкурентам

1. Передача вакансии в кадровые агентства

1. Нет

1. Да

Укажите какие:

Имиджевый блок

Информационный блок, отсеивающий

Мотивационный блок

Контактная информация

Имиджевый блок

Информационный блок, отсеивающий

Мотивационный блок

Контактная информация

Кол-во размещений

Периодичность (раз / нед. )

Стоимость за 1 ед.

Сумма

Итого: