Порекомендуйте командообразующие тренинги

Екатерина Н 1 | 14.03.2023 17:02
Аватар пользователя Екатерина Н

Всем салют! Меня зовут Катя, HR и работа с персоналом - это моё хобби, а работаю я в IT - сфере) хочу организовать командообразующее мероприятие для коллег, опыта в этом нет, но оооочень интересно попробовать)это должно быть что-то вроде интеллектуальной игры с элементами психологического тренинга для снятия стресса и формирования причастности к общему делу. Посоветуйте, пожалуйста, что придумать? Спасибо большое заранее) 

 

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Екатерина Н

Спасибо большое, обязательно изучу материал smileyyes

Аватар пользователя 190364

Здравствуйте,

Почитайте о тех, кто достиг успехов в формировании здоровой корпоративной культуры:

  1. Не сходите с ума на работе - Авторы:Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон
  2. Dream Teams: команда как единый организм - Автор:Шейн Сноу
  3. PIXAR. Перезагрузка. Гениальная книга по антикризисному управлению -

Автор:Лоуренс Леви

  1. Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления - Автор:Майкл Бенгей Стейнер
  2. Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - Авторы:Сандра Сачер, Шалин Гупта
  3. Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности -  Автор:Ким Скотт
  4. Принципы. Жизнь и работа - Автор:Рэй Далио

Из жизни. Есть два метода создания команды для бизнеса. Один - «тренинг командообразования», работает, как это ни странно, против бизнеса. Другой - «командный коучинг», эффективный для этого, но почему-то многие руководители его игнорируют. Наверное, слишком затратный. Но правда в том, что командный коучинг, обладая огромной командообразовательной энергией, работает одновременно на два направления:

  1. на конкретный бизнес-проект,
  2. на командообразование на конкретном примере этого самого бизнес-проекта.

Удачи.

Аватар пользователя Екатерина Н

Спасибо за пополнение моей копилочки эйчара) записала) 

 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий