Блог пользователя Журнал HR-Portal

Дифференциация в мотивации персонала

Дифференциация в мотивации персонала

В прошлой статье мы рассмотрели значение мотивации при выборе модели стимулирования работников, теперь разберем дифференциацию в мотивации персонала.

Одна из проблем мотивации — большой разброс жизненных ориентиров сотрудников. То, что привлекательно для менеджера среднего или высшего звена, совершенно не оценит производственный персонал, и наоборот.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Значение мотивации при выборе модели стимулирования работников

Значение мотивации при выборе модели стимулирования работников

В прошлой статьи мы рассмотрели концептуальные основы проблемы стимулирования персонала, теперь рассмотрим значение мотивации при выборе модели стимулирования работников.

С психологической точки зрения мотив, а не стимул сам по себе, побуждает и направляет деятельность человека. Стимул, стимуляция, стимулирование есть нечто внешнее по отношению к человеку. Стимул окажется действенным тогда, когда будет адекватен сложившейся у личности системе мотивов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Центры оценки: советы соискателям

Центры оценки

Многие крупные работодатели проводят мероприятия, называемые «центры оценки», «днем оценки» или «повторным или финальным собеседованием», в качестве последней стадии процедуры приема на работу.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Нужны ли на работе ценности?

HR-Portal

Шевченко Надежда

У каждого человека есть своя система ценностей. Эта система оказывает влияние на все сферы его жизни, в том числе и на работу. Так нужно ли руководителю учитывать ценности своих сотрудников? Или компания должна сама выбирать, какие ценности должны быть у ее сотрудников?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Внимание! Разыскивается специалист по развитию персонала!

HR-Portal

Автор: Вера Коновальчик

В сообщении рассмотрены проблемы оценки теоретических знаний кандидатов на вакансию «специалист по развитию персонала», а также предложен конкретный вопросник с ответами на тесты, а также с примерами ответов на открытые вопросы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Корпоративные социальные сети как инструмент для поиска талантливых сотрудников

HR-Portal

Сьюзан Тонкин

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Система грейдов как новый стандарт корпоративности (Грейд как образ жизни)

[site-name]

Лифанова Светлана

Применение современных технологий управления персоналом влет за собой ряд системных изменений в общей структуре управления и, безусловно, вносит коррективы в корпоративную куль-туру компании. Важно не только внедрить управленческие новшества, но и грамотно пройти пути параллельных изменений. Ответственность за эту часть пути ложится на плечи HR-специалиста: как подготовить персонал к изменениям, как сделать сотрудников своими соратниками и получить максимальный эффект от внедрения управленческих новшеств?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Качественный подбор рабочих: сокращаем затраты времени – повышаем результаты работы рекрутера

[site-name]

 

Коваленко Елена

В современных условиях предприятия минимизируют издержки путем введения режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, в самых крайних случаях – сокращением численности персонала. Каждый день рынок труда пополняется сотнями желающих сменить рабочее место. Многие соискатели готовы сменить сферу деятельности, начать карьеру с нуля.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Наука оценки персонала

Наука оценки персонала

Автор: Кен Лати, доктор наук

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Управление эффективностью работы коллектива

HR-Portal

Авторы: Крейг Рунде и Тим Флэнеган

Одним из первых препятствий, с которым сталкиваются службы по работе с персоналом, проводя оценку работы коллектива, является четкое определение параметров, которые подлежат оценке. Самая очевидная система оценок напрямую связана с целями работы команды, например, повышение объемов продаж, разработка новых продуктов или оптимизация работы по обслуживанию клиентов. Конечно же, эти показатели являются частью общей оценки производительности. И их также легче всего измерять.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal