Блог пользователя Triumph HR

Перспективы развития удаленной работы в России

Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта. Все это слишком сильно влияет на уровень нашей удовлетворенности жизнью.

В современных условиях, для большинства людей отказ от работы практически невозможен. С работой связан и уровень дохода, и степень самореализации, и желание быть вовлеченным в социальную среду, а также многие другие факторы. Именно поэтому так важно, чтобы работа приносила максимум положительных эмоций.

Поделиться

Правило руки или Правило пяти пальцев при оценке кандидатов

Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата.

Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата. Не всегда такой подход оправдан, необходимо в любом случае проводить вступительную оценку, чтобы складывалась более прозрачная картина. В наше время существует большое количество методов подбора.

Поделиться

Сказка о потерянном времени. Не хватает времени на саморазвитие?

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли о том, что вам не хватает времени на саморазвитие?

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли о том, что вам не хватает времени на саморазвитие? Столько событий ежедневно способны украсть наше время. В итоге мы не можем найти лишнего часа для чтения, просмотра интересного фильма, прослушивания интервью компетентного спикера и т.д. Порой кажется, чтобы человеку развиваться, он должен сократить свою занятость и уделять больше время именно саморазвитию.

Поделиться

К чему должен быть готов соискатель? Нестандартные методы подбора персонала

Время неумолимо бежит вперед. Развиваются компьютерные технологии, компании и люди. Мы становимся более активными и грамотными. Все сложнее рекрутерам подобрать хорошего специалиста по резюме. Да! Соискатели научились писать CV и представлять себя на собеседовании: уже известны ответы на «секретные вопросы» специалиста по персоналу. А что дальше? Как понять: на сколько соискатель подходит именно вам?

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Triumph HR