Как известно, люди — главная ценность компании. Обладание высокоэффективными и профессиональными кадрами — это конкурентное преимущество, которое обеспечивает успех компании. В связи с этим вопросы мотивации, удержания и развития лояльности работников явл
В соответствии с теорией иерархии потребностей А. Маслоу помимо базовых потребностей (физиологических и в безопасности), существуют также потребности «высшего уровня». Работники крупных компаний, работающие долгие часы и получающие достаточно материальных средств, как правило, находятся на высших ступенях в иерархии. Удовлетворив базовые потребности, они обычно испытывают необходимость в самовыражении и социальном общении. Кроме того работники офиса обычно сильно устают от монотонной работы, суеты оупенспейсов и дедлайнов.
