Законный механизм регулирования заработной платы

Законный механизм регулирования заработной платы - это пересмотр и замена норма труда, которая состоит из четырех частей: нормы рабочего времени, нормы трудовых усилий, нормы выработки и нормы оплаты труда. Порядок пересмотра и замены изложен в ст.160-162 ТК РФ. Результатом является установление размера оплаты труда "У" ВМЕСТО прежнего размера "Х" СОРАЗМЕРНО другому объему трудовых обязанностей и норме выработки.

На практике, повсеместно 100% применяется простое "Арифметическое вычитание Х-1". Никакого отношения к закону указанный способ не имеет. Он перечеркивает мотивацию труда (особенно) квалифицированных специалистов до показателя "0". Допускает безответственное, бессовестное применение принудительного труда т.е. работники вынуждены выволнять тот же состав производственных заданий в объеме своих трудовых обязанностей за меньшую оплату труда, под страхом наказания (ст.4 ТК РФ), влечет текучку кадров квалифицированных специалистов (они как правило, носители "ершистого" человеческого характера и обладатели высокого коллективного авторитета). Ну, надоели они со своим характером и другими претензиями...слишком много знают и умеют....пошли на....

Ничего не изменилось: закон отдыхает...."прав тот у кого больше прав!"