Сейчас в России можно выделить следующие виды профсоюзов: патерналистские (добивающиеся увеличения заработной платы, улучшения условий труда и т.д.), сервисные профсоюзы ( их задача — оказание юридических консультаций, так как у них есть право законодательной инициативы). Из фондапрофсоюза им начисляются денежные взносы, их можно потратить на суды. Также есть независимые профсоюзы, их мало, но они могут оказывать сопротивление руководству предприятия и его сторонникам. Все эти организации поддерживает Федерация Независимых Профсоюзов России.
Сейчас работа профсоюзных организаций зависит от степени жизнеспособности компани. Тем не менее, многие профсоюзы функции по защите прав работников не выполняют, а существуют лишь в формальном виде.
Проблемы современных профсоюзов
Есть нюансы, которые мешают полноценной работе профсоюзов в нашей стране. Первый из которых — отсутствие социальной ответственности работодателя. Многие компании несмотря на подписание коллективного договора не спешат выполнять свои обязательства. Председателю профсоюза приходится в первую очередь не бороться за права работников, а за выживание профсоюза.
Следующая проблема — это сопротивление трудового коллектива и невозможность мобилизоваться, объединиться. А это очень важно для решения проблем в компании и защите прав работников.
Отметим также, что коллективу нужно выбрать правильного лидера, который возглавит профсоюз. От его действий многое зависит.
Еще одной серьезной проблемой является работа с молодежью. Сегодня у профсоюзов отсутствуют комиссии по работе с этой категорией граждан, а в коллективных договорах отсутствует положение о защите молодежи в компании. Поэтому молодые сотрудники не стремятся вступать в профсоюз и уже тем более активно в них работать. А, между тем, профсоюз необходимо продвигать и формировать в коллективе его положительный имидж.
Кроме того, отсутствие свободных денег в организации на поддержку коллективов привело к тому, что профсоюзы зависят от руководства, а свобода выхода человека из профсоюза способствовала снижению привлекательности вступления в профсоюз.
Решение всех тех проблем, с которыми сталкиваются профсоюзы, является важной задачей всего общества.
По итогам опроса ВЦИОМ, 82% убеждены что профсоюзы не играют в нашей стране существенной роли. Люди не доверяют профсоюзам, потому что не верят в их эффективность.
Работники в России неохотно идут на какие-либо конфликты с начальством, особенно на забастовки. По данным Росстата за 2017 год, их количество упало до одной, а в 2019-м их не было вообще. В том числе причиной непопулярности профсоюзов стало законодательство. Работодатели могут не учитывать мнение профсоюза в случае принятия тех или иных решений, если в нем меньше половины от общего состава работников компании.
Тем не менее, социологи считают, что у профсоюзов есть будущее. По данным исследования компании HeadHunter, 2010 году в большинстве российских организаций профсоюзы отсутствуют. Сама суть профсоюзов заключается в требовании соблюдения трудового законодательства, это почти всегда невыгодно для работодателей, потому что для создания профсоюза необходимо материально-техническое обеспечение его деятельности. Работодатель должен предоставить помещение для заседаний, обеспечить перечисление членских взносов, передать в пользование оргтехнику. Если работников более ста человек, то работодатель должен предоставить нормативные документы. Многим работникам платят зарплату в конвертах и если полностью следовать законам, то они лишатся этого дохода.
Несовершенство российского законодательства в сфере трудовых отношений также сильно влияет на эффективность деятельности профсоюзов. А работники опасаются отстаивать свои права, потому что вместо желаемого результата они могут добиться противоположного – сотрудника, требующего повышения заработной, могут уволить.
Методы решения проблем профсоюзов
Эксперты считают, что нужно изменить законодательство в сфере трудовых отношений и деятельности профсоюзов, повысить грамотность людей в этом вопросе и развеять их страхи по отношению вступления в профсоюзы. Государству нужно поддерживать собственных граждан в их стремлении отстаивать свои права.
Самые сильные и массовые профсоюзы есть в следующих странах: Финляндия, Швеция, Норвегия. в них состоят 60-70% работающего населения. В Великобритании, Испании, Германии – 20-25%. По сведениям Американской федерации труда, в штатах около 15 млн членов различных профсоюзов — около 10% от всех работающих. Члены профсоюза зарабатывают в среднем на $200 в неделю больше, у них более высокая пенсия и лучшая медицинская страховка.
Сейчас выжить и развиться могут только те профсоюзы, активисты которых изначально понимают реальное положение дел, настроены на долгую борьбу и жесткое противостояние, идейно мотивированы, знакомы с историей и опытом международной рабочей борьбы, обучены навыкам коллективных действий и встроены в систему координации и солидарности.
К острым проблемам, с которыми сегодня ведут борьбу профсоюзы, можно отнести тяжелые условия труда и несоблюдение правил техники безопасности на производстве. Корни этих проблем кроются в желании владельца предприятия сэкономить на безопасности сотрудника. Часто приходится сталкиваться с махинациями работодателя в ходе аттестации рабочих мест.. Важнейшим инструментом профсоюзной борьбы является солидарность, проявляемая трудовыми коллективами по отношению друг другу в случае беды. Профсоюзная борьба учит трудящихся действовать коллективно, организованно и массово.
Нужны ли профсоюзы в России
Профсоюз — не единственный орган, решающий все трудовые конфликты. Но чем он крупнее и чем активнее он ведет свою деятельность, тем больше шансов, что к нему прислушаются. Только путем совместных усилий работников, профсоюзов, работодателей и правительства можно достичь надлежащей работоспособности профсоюзов и защитить права и интересы трудящихся в России.
Поделиться
