Для сотрудничества с иностранной компанией соблюдают российское законодательство и правила той страны, для компании которой оказываются услуги. Стоит учитывать, что работа с иностранными фирмами выстраивается в более сложном формате из-за разницы в законах другой страны и оплаты через иностранные счета.
Чем солиднее компания, тем сложнее может оказаться процесс трудоустройства. Особенно если на предприятии матричная структура подчинения. В этом случае важно проявить терпение и показать свои компетенции. Чем сложнее иерархия, тем дольше компания будет подбирать кандидата на свободную вакансию.
Интервью может проходить в несколько этапов, когда нужно понравиться не только руководителю, но и будущим коллегам. Важно показать свои профессиональные качества и soft skills, что особенно ценится за границей. Также зарубежные фирмы часто запрашивают рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Если прошлые работодатели скажут хотя бы одну нелестную фразу, этого может быть достаточно, чтобы выбор был сделан в пользу другого кандидата.
Как начать работать на зарубежную организацию
Вакансии в иностранных компаниях доступны в сети интернет, наиболее популярным сервисом является Linkedin. Если уже есть понимание для какой фирмы будут оказываться услуги, то ее контакты можно найти на официальном сайте, по которым отправляют резюме и оставляют заявку.
Если необходимо найти партнеров за рубежом, то можно воспользоваться сайтами-агрегаторами, самый известный из которых — Kompass. На площадке свои заявки размещают компании из более, чем 70 стран.
Преимущества сотрудничества с иностранной компанией
Чаще всего решение в пользу оказания услуг для зарубежной фирмы принимается за счет большей оплаты труда. Обычно иностранные работодатели готовы платить гораздо дороже за качественные профессиональные услуги, нежели предприниматели на внутреннем рынке.
Как правильно составить договор
При подготовке документа стоит учесть все нюансы, чтобы в будущем была возможность отстоять свои права при возникновении спорных ситуаций. Например, в строке про оказание услуг стоит подробнее расписать, какие именно функции будет выполнять работник. То есть не просто «разработка сайтов», а каких именно, в каком объеме, с какой целью и др.
Стоит внимательно отнестись к строке про оплату услуг и сроки. Международные платежи обрабатываются несколько дольше, чем внутри страны. При длительной задержке оплаты труда и нарушении условий договора предусматриваются штрафы и пени.
Ответственность работника регулируется российским законом, а именно ст. 15.25. КоАП РФ и ст. 193 УК РФ, где указано наказание за незаконные валютные операции.
Почти всегда иностранная компания сама составляет договор и присылает его на подпись. Для подстраховки стоит проконсультироваться с юристом на предмет грамотной подготовки документа и отсутствия «подводных камней».
Заключение рабочих отношений
Есть несколько вариантов рабочих взаимоотношений: оформить самозанятость, индивидуального предпринимателя или оказывать услуги как физлицо.
Самозанятый
Процент налога для самозанятых не меняется вне зависимости от того, для какой страны компании оказываются услуги: 4% для физлица и 6% при оказании услуг для юрлица. Дополнительных взносов не предусмотрено. Также отношения можно оформить по договору гражданско-правового характера. При этом, не потребуется заполнять декларации — вся отчетность о доходе доступна в приложении «Мой налог». После внесения стоимости услуги понадобится только отправить чек работодателю.
Индивидуальный предприниматель
При оформлении статуса индивидуального предпринимателя услуги для иностранной компании оказываются как подрядчику. В этом случае можно заключить договор гражданско-правовых отношений, но налоги уплачивать нужно будет по-другому. Российский предприниматель должен платить пенсионный взнос в размере 22% от суммы заработной платы, если общий годовой доход составляет не более 906 тысяч рублей, и 10%, если общегодовой доход составляет более 906 тысяч рублей.
Индивидуальные предприниматели могут выбрать упрощенную систему налогообложения (УСН) и оплачивать только 6% от уровня дохода.
Как физлицо
Имеется в виду, что работник не оформлял статус самозанятого или индивидуального предпринимателя. Трудовые отношения оформляются по договору ГПХ. При этом, иностранная компания не может делать страховые взносы за сотрудника в другую страну, а вот сам работник обязан их вносить. Размер налога составляет 13% от суммы дохода — уплачивать налог нужно самостоятельно. Каждые полгода необходимо оформлять декларацию по форме 3-НДФЛ.
Такой подход позволяет не платить страховые взносы, но налог на доход достаточно высокий в сравнении с другими статусами работника.
Как получать зарплату от зарубежной фирмы
Оплачивать услуги российского специалиста иностранные компании могут несколькими способами: через банк, сервис SWIFT или системы переводов.
Банковский перевод довольно удобен — выплаты делают на карту платежной системы «Мир», на расчетный счет или другие платежные системы для стран, которые входят в состав ЕАЭС.
SWIFT-платежи стали ограничены в 2023 году, но сейчас некоторые банки осуществляют данный тип платежей, среди них «Газпромбанк», «Райффайзенбанк», «МТС Банк» и др. Нет гарантии, что при переводе оплаты через эти банки платежи точно дойдут до получателя, а комиссию все равно снимут. К тому же, многие иностранные компании опасаются проводить платежи в российские банки, боясь получить штрафы и санкции.
Спасают системы переводов: «Золотая корона», «Юнистрим», Contact. Среди основных минусов этих систем — ограничения по сумме перевода, получение только при личном присутствии с отделениях, увеличенный срок перевода, высокие комиссии.
Основная сложность при работе с иностранной компанией — это проведение оплаты услуг. Но если найти рабочий способ и убедиться в его благонадежности, то в остальных моментах работа на зарубежную компанию принесет повышенный уровень дохода и достойный бэкграунд.
Поделиться
