Недавно я был на ярмарке вакансий в одном колледже (не самом малоизвестном, надо сказать). В этой статье хочу поделиться своими впечатлениями от этого мероприятия и о том, как данное учебное заведение помогает своим выпускникам найти работу.
Начну с того, что в ярмарке вакансий приняло участие всего лишь порядка 15 работодателей. Из них трое — это представители центров занятости разных районов города. Ну и, как обычно, часть работодателей участвовала в ярмарке вакансий заочно, а другая часть на данное мероприятие не явилась.
Многим наемным работникам достается «по полной» от работодателей: тяжелые условия труда, нервная работа, нарушение прав работника… Как следствие — проблемы в семье, со здоровьем и т.д. Но почему проблемы должны быть только у работника? Давайте порассуждаем: легко ли быть работодателем?
Регулярно приходится читать в статьях, а также в комментариях к статьям, в том числе моим, о дискриминации при приеме на работу. Но действительно ли вопрос дискриминации потенциальных работников со стороны работодателей настолько острый, и в чем тогда она проявляется?
Выскажу свою точку зрения по данной теме. Допустим, в объявлении о вакансии секретаря помимо чисто профессиональных требований работодатель указал следующие параметры: «женщина, 23−30 лет, приятной внешности». Давайте посмотрим, какие категории соискателей это дискриминирует:
Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в больших компаниях.
Наличие или отсутствие фотографии — на первый взгляд не самое главное в резюме. Однако при определенных обстоятельствах оно вполне способно изменить решение работодателя относительно того, приглашать вас на собеседование или нет.
Так должна ли в CV присутствовать фотография? Некоторые карьерные консультанты считают, что помещать фото в резюме неправильно. Другие же ничего не имеют против.
На самом деле однозначного ответа не существует: он зависит от многих факторов.
Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли все однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?
Сегодня я хочу поговорить о скромности. Нет, не о той скромности, которая украшает любую хорошую девушку. А о той скромности, которая сильно вредит очень многим кандидатам (обоих полов и разных возрастов) на пути к успешному нахождению работы.
