IT-рекрутинг за 5 минут

Рекрутинговое агентство "HIVE" рассказывает, что такое IT-рекрутинг, кому туда нужно идти и что вообще происходит на рынке.

Начнем с азов. Хотя бы раз в жизни любая компания сталкивается с необходимостью найти нового сотрудника. Для этого она может в двух словах описать вакансию, разместиться на HH.ru и ждать, что чудо найма осуществится само собой.  А может грамотно описать вакансию, отобрать кандидатов, вовремя “подкрутить гайки” soft-скиллами  и найти идеального сотрудника. Второй вариант - это и есть рекрутинг. Профессиональный поиск и подбор кандидатов, который помогает бизнесу выгодно продать вакансию, а специалисту - свои навыки и знания.

Самые догадливые уже поняли, что IT-рекрутинг - это поиск специалистов из мира IT.  Под это широкое определение попадают все причастные: инженеры, разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и тд. Прямая обязанность хорошего IT-рекрутера: ориентироваться в этом техническом многообразии специалистов и говорить с ними на одном языке. Иначе коммуникация не случится, вакансия не закроется, а по репутации вашей компании ударит скепсис кандидата и комментарий “А, это те, у которых девочка- HR Java от JavaSсript не отличает”.
 

Как не стать той самой “девочкой- HR”, которую активно недолюбливают на Хабре?

1. Формируем правильное представление о рынке.
Рынок перегрет: вакансий для IT-специалистов больше, чем самих специалистов. Поэтому кандидаты избирательны и требовательны. Большинство из них не находится в активном поиске работы, поэтому рекрутер должен “зацепить” интересного кандидата. Можно бесконечно подсвечивать выгоду от перехода, формулировать ценность вакансии и проводить кандидата через тесты и интервью. А можно разобраться в устройстве рынка, болях кандидата и сформулировать предложение, которое не скипнут.

Например, есть специалист, который долго и упорно работает в крупной компании. Любой enterprise - это неповоротливая система и череда бюрократических согласований для любого шага. Специалист, который работает в такой системе рано или поздно упрется в это обстоятельство. Это будет его боль? личная причина сменить работу. Грамотный рекрутер может сыграть на этом и перетянуть сотрудника в стартап,  сделав акцент на плоскую структуру, адекватного тимлида и возможность работать удаленно. Простая механика, которую можно проворачивать, изучив рынок и болевые точки специалистов.

2. Переходим на поле необходимых рекрутеру soft-skills.

Высокоинтеллектуальный рынок = высокий уровень снобизма среди соискателей. Снобизм может победить только скрупулезность, причем такая, чтобы глаза закатить было негде.  Поэтому чистим свою речь от слов-триггеров, дотошно вычитываем письма, правильно расставляем акценты, внимательно относимся к деталям.
Чтобы удержать внимание кандидата,  рекрутер должен обладать навыками психолога, маркетолога и sales - менеджера. А еще уметь выстраивать коммуникацию. Риторика, работа с возражениями и контраргументация. А что вы хотели?  IT - это рынок кандидатов. 

3. Hard skills, без которых приличные люди в рекрутинг не суются.

Мысль очевидная, и вместе с тем часто игнорируемая. IT-рекрутеру  необходимо разбираться в IT. Хотя бы базово. Без этого корректная оценка компетенции кандидата невозможна, а значит невозможен и корректный подбор.

Представим ситуацию: у вас сломана рука, но вы штурмуете кабинет дантиста. Почему? “Ну, мне сказали, что нужен хирург, свободен был только челюстно-лицевой, пойду к нему. А какая разница? Хирург же”.
Звучит комично? А теперь представьте несчастных разработчиков, к которым пачками стучат HR-ы и предлагают вакансии максимально далекие от содержания их резюме. 

Поэтому качаем hard skills, разбираемся в устройстве IT- рынка, следим за тенденциями, учим профессиональную лексику и говорим с кандидатами на одном языке. Иначе рискуете найти специалиста с опытом в 10 лет в отрасли, которой всего 4 года.

Итого: 

Рынок перегрет, кандидаты избирательны, а IT-рекрутер выступает в роли идеального бойца, который должен совместить в себе лучшие человеческие качества и познания в мире IT. А где всё это брать, как с этим работать и не испытывать рекрутерскую боль, рассказываем в нашем блоге.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1