С 01.01.2012 вступили в силу изменения федерального закона № 212-ФЗ, который регулирует правоотношения по страховым взносам. Как и планировалось ранее, предел начисления страховых взносов индексирован и увеличился до 512 000,00 рублей. С нового года основной тариф снижен с 34% до 30%, введена регрессивная шкала, а именно с доходов работника, которые превышают 512 000,00, до конца года будут начисляться взносы по ставке 10% и только на страховую часть трудовой пенсии вне зависимости от возраста застрахованного лица.
Ключевым инструментом регулирования отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Однако он не всегда позволяет сторонам учесть все нюансы, которые могут возникнуть впоследствии. Удобная альтернатива традиционному соглашению – обновляемый трудовой договор. София Саитова, руководитель группы юридических услуг Санкт-Петербургского офиса компании Intercomp Global Services , объясняет, что это за механизм и как его правильно использовать.
