Первый рабочий день можно сравнить с прыжком с парашютом: несмотря на наличие инструкций и поддержку, адреналин зашкаливает, а впереди — неизведанная территория. Вместо ожидаемой комфортной посадки новичка может встретить молчаливый офисный простор, непонятные аббревиатуры и настороженные взгляды коллег.
По мнению корпоративного психолога компании «Сибирский Банный Чан» Лейлы Мехтиевой, один из самых распространенных страхов новичков — «Я не знаю, с чего начать!» (сложность первого шага).
«В незнакомой среде, где новый коллектив, технологии и правила могут вызвать чувство потери, многие испытывают страх перед ошибками и неуверенность в своих силах. Поэтому наш HR-отдел старается нанимать новых сотрудников группами или состыковывать даты их выхода в рамках одной недели, ведь быть одним “новеньким” всегда сложнее, чем когда вас двое или трое», — отмечает Мехтиева.
Важно, чтобы новый сотрудник получил четкое представление о предстоящих задачах и ожиданиях. Создание программы адаптации, которая сочетает в себе как технические аспекты, так и культурные особенности компании, поможет новичку быстрее интегрироваться в коллектив и почувствовать себя уверенно. Например, тренинг «День в жизни новичка» может стать отличным способом для новых сотрудников пройти через ключевые процессы, такие как настройка рабочего места и использование корпоративных систем.
Другой распространенный страх, с которым сталкиваются новички, — это ощущение социальной изоляции. Многие из них могут думать: «Я не хочу быть в центре внимания!» Это чувство может возникнуть из-за того, что новичок еще не успел стать частью команды и может ощущать себя «чужим среди своих».
«Создание дружелюбной атмосферы с первых дней работы является ключевым аспектом успешной адаптации. И здесь ключевую роль играют тимбилдинги и тренинги, где все сотрудники вместе учатся новому или знакомятся», — подчеркивает Лейла Мехтиева.
Неформальные встречи, такие как «кафе по интересам», могут помочь новичкам познакомиться с коллегами в непринужденной обстановке. Назначение наставника для каждого нового сотрудника также может значительно облегчить процесс социализации.
«Ментор станет проводником в офисной культуре и поможет новичку чувствовать себя более комфортно. Помимо этого именно наставник станет первым «другом» для нового сотрудника, а, соответственно, дискомфорт в знакомстве с коллективом значительно снизится», — добавляет эксперт.
Сложности с корпоративной культурой также могут вызывать стресс у новичков. Часто они задаются вопросом: «Как себя вести в коллективе?» Каждая компания имеет свои правила поведения и атмосферу.
«Открытая коммуникация и информирование о том, как устроены взаимодействия в коллективе, помогут новичку быстрее адаптироваться», — рассказывает корпоративный психолог компании «Сибирский Банный Чан». «Игровые форматы, такие как "Офисный квест", могут сделать процесс знакомства с компанией более увлекательным и менее стрессовым».
Поделиться
