Читая теоретические изыскания по вопросу лояльности и сталкиваясь не то что в практической деятельности, а, можно сказать, ежечасно, ежеминутно с работниками, проявляющими скрытую или демонстративную нелояльность к компании, приходишь к выводу, что неправильно мы оцениваем степень вредоносности такого явления, как нелояльность.
Абсолютно убеждена, что эту «компетенцию» стоит ставить на первую строчку в перечне причин, почему надо расстаться с сотрудником.
