Многие из нас в мире рекрутинга очень активны в LinkedIn, делая все возможное, чтобы быть доступными для соискателей. Мы любим общаться, знакомиться с новыми людьми и находить отличных кандидатов для заполнения наших вакансий. Многие из нас также любят отдавать долг своим сетям, помогая всем, чем можем.
Как активный участник сети LinkedIn, блогер и тренер, я ежедневно получаю множество вопросов по LinkedIn. На этой неделе, похоже, была общая тема приглашения LinkedIn. На мой стол поступило много интересных вопросов, поэтому я решил собрать их все в одном месте и поделиться с вами своими ответами. У вас есть вопрос о приглашениях LinkedIn? Скорее всего, ответ на него есть ниже... Загляните!
Недавно моя подруга детства изменила свою карьеру в возрасте около тридцати лет: она вернулась в школу на полный рабочий день, потратив много времени, сил и денег, чтобы воплотить свою мечту о работе медсестры в реальность. Недавно она закончила учебу и очень гордилась тем, что после ее имени появились два новых инициала R.N.
Все были так рады за нее и поздравляли ее с этим достижением. Ее страница в Facebook была наполнена радостными эмоциями и оптимизмом по поводу ее будущего.
LinkedIn недавно запустил функцию "Одобрения" - способ одобрения навыков ваших знакомых одним щелчком мыши. Отзывы пока неоднозначные, но вот мои первые мысли и наблюдения:
Хорошее
В то время как рекомендации требуют больших усилий и легко откладываются, одобрение происходит быстро, легко и безболезненно. LinkedIn даже всплывает удобное окно с напоминанием, предлагая, какой навык вам следует одобрить для того или иного друга. Простота - это хорошо.
После написания недавнего поста для Undercover Recruiter (How NOT to Contact Recruiters on LinkedIn) я получил множество запросов о том, как соискатели ДОЛЖНЫ обращаться к рекрутерам.
Это напомнило мне о недавнем InMail-сообщении в моем почтовом ящике LinkedIn, и я решил поделиться своим ответом, поскольку в нем подробно описаны некоторые из многочисленных способов, которыми соискатели могут (и должны!) обращаться к рекрутерам в LinkedIn, а также в других социальных сетях.
