Ken Sundheim

Почему великие лидеры привлекают таланты, как мухи на шерберт

Главное руководство - это недооцененная переменная в карьерной траектории. Поиск лидера, а не обычного менеджера, может ускорить успех, а стагнация при плохом или несуществующем руководстве может создать ненужные препятствия на пути к долгосрочным целям. Таким образом, во время поиска работы вы должны быть осведомлены и внимательно изучить предполагаемую эффективность вашего потенциального будущего руководителя.

10 шагов к увольнению с работы, чтобы начать свой бизнес

Трава всегда зеленее.

Как работник, вы занимаете одну должность и в обмен на свою работу получаете зарплату каждые две недели. Недостатком этого является то, что многие организации нанимают слабое руководство, практически не дают шансов на накопление богатства и подавляют творческий потенциал. С другой стороны, если вы бросите работу и откроете свой бизнес, вы не будете получать постоянную зарплату, но сможете получать значительный доход, наслаждаясь творческой свободой.

Как победить в офисной политике

Когда вы умеете побеждать в офисной политике, повышение по службе происходит легче. Вы получаете больше денег, более высокий статус в офисе, вам дают больше права голоса и улучшают межличностные отношения. Часто те, кто более политически подкован на работе, добиваются большего, чем те, кто более умен, трудолюбив или даже квалифицирован.

Оптимистичный и пессимистичный соискатель работы: Как быть более позитивным

Есть два способа смотреть на жизнь, на поиск работы и на неизбежные отказы на собеседованиях, с которыми сталкивается каждый соискатель: первый - представлять себе самое худшее и впадать в депрессию при столкновении с каждым препятствием, а второй - смотреть на отказы на собеседованиях как на временную неудачу и использовать это разочарование для действий, а не для стагнации.

7 вещей, которых следует избегать при найме продавцов

Теория о том, что набрать отличных сотрудников очень сложно, верна, но что если ваша компания делает процесс подбора персонала более сложным, чем он должен быть?

Почти каждое четвертое решение, которое компания малого и среднего размера принимает в процессе подбора персонала, снижает ее шансы на привлечение конкурентоспособных специалистов. Последствия этих действий могут привести к огромному количеству неблагоприятных исходов - от повышения расходов на заработную плату и потери времени до полной потери конкурентоспособных кандидатов.

Страницы
Подписка на RSS - Ken Sundheim