ОК, я вполне готов к тому, что меня со всех сторон зарубят огнем за то, что я это написал. Меня все равно застрелят за то, что я начал этот блог с клише, но вот что я (как бывший рекрутер) и другие рекрутеры могут определить, читая ваше резюме.
Одним из решений, которое я принял на ранних этапах развития сетевого взаимодействия, было стать "открытым сетевиком" в LinkedIn. Для тех из вас, кто не пользуется LinkedIn, стать "открытым сетевиком" - это значит присоединиться к группе и попасть в список людей, которые открыты для контактов с людьми. Другие сетевики могут использовать этот список, чтобы установить с вами контакт. Через три года после того, как я стал открытым сетевиком, у меня тысячи связей. Сейчас я немного жалею об этом.
LinkedIn меняет правила игры и для тех, кто ищет работу.
Он может вернуть власть в руки кандидатов, а не в руки консультантов по подбору персонала. Есть много способов, которые помогут вам быть проактивными, а не реактивными в поиске работы.
Вот 15 моих лучших советов по поиску работы в LinkedIn, без особого порядка.
Я знаю, что LinkedIn пользуется огромной популярностью. Об этом говорят 450 миллионов пользователей по всему миру. Но сколько австралийцев действительно пользуются им? На прошлой неделе, когда я обновлял свой собственный профиль в LinkedIn, я провел поиск среди своих предыдущих коллег по работе, друзей и старых клиентов и почти никого из них там не нашел.
Я люблю Twitter, и не потому, что я эксгибиционист с коротким периодом внимания. Я люблю Twitter, потому что это удивительная система социального поиска. Я слежу за людьми из HR, работодателями, консультантами по подбору персонала, моими клиентами, людьми, которые следят за мной, и многими другими людьми, которые просто развлекают меня. Люди постоянно публикуют в Твиттере интересную информацию со ссылками на блоги, Facebook, LinkedIn и тому подобное. Они рассказывают мне и остальной вселенной о том, что им нравится, с кем они общаются и чем занимаются.
Профиль LinkedIn - это мощный инструмент, но сам LinkedIn может рассказать вам гораздо больше, чем вы думаете....
Мне понравилась недавняя статья Лори Руэттиманн из Punk Rock HR о вопросах, которые нужно задавать консультанту по подбору персонала. Она включает в себя такие вопросы, как биография, просьба консультанта рассказать о его стратегии налаживания связей, о его отношениях с HR-специалистами, а также просьба консультанта дать вам обзор отрасли и его последних нескольких мест работы.
Многие люди обращаются ко мне за помощью, когда застывают на собеседованиях, объясняя это паникой и нервозностью. Это правда. Нервы могут заставить вас застыть под светом прожекторов на собеседовании. Однако вы можете не знать, что нервы могут заставить вас делать и другие странные вещи. Так что если вы когда-нибудь проходили собеседование, которое, как вам казалось, прошло замечательно, а через неделю или около того получили откат, читайте дальше.
На прошлой неделе ко мне обратилась клиентка, которая беспокоилась, что на собеседовании уйдет в сторону. Она сказала, что так много говорит, что боится потерять собеседника или прострелить себе ногу, сказав что-то лишнее. Она уже делала это раньше и упустила свои шансы.
Люди часто спрашивают меня, что я делаю не так на собеседовании? Они разослали пятьдесят резюме, прошли десять или около того собеседований, но так и не получили работу. Такой процент попаданий говорит мне о том, что резюме этого человека работает на него в разумных пределах, так что, вероятно, дело в нескольких вещах.
Вот несколько причин, по которым вам могут не предложить работу.
"Откуда вы взяли мое имя?". Если вам позвонит из ниоткуда хед-хантер, вы всегда зададите этот вопрос. Но вы не получите никакого реального ответа - по крайней мере, от профессионального хедхантера. Они никогда не раскроют свои источники и даже не обсудят с вами вакансию во время первого телефонного разговора.
Так к чему вся эта таинственность? Держать все в секрете, чтобы вы почувствовали себя специально отобранным, - это часть инструментария хедхантеров, чтобы выманить вас из офиса на неформальный первый кофе или беседу.
