Взаимоотношения рекрутера и кандидата иногда могут быть непростыми. Вы оба должны быть на одной волне, чтобы достичь конечной цели - успешного найма. Если все не работают над одной целью, успех не всегда будет достигнут.
Этикет играет очень важную роль в этих отношениях. Иногда кандидат не хочет отвечать на вопрос правдиво, чтобы не навредить своим шансам на перспективную работу. К сожалению, ложь или упущение правды может скорее навредить вам как кандидату, чем помочь.
Найти идеального кандидата — это лишь полдела. Самое сложное — связаться с ним! К счастью, это не так сложно, как кажется. Используя правильные инструменты и приемы, вы можете найти контактную информацию, не прибегая к стандартному Я бы хотел связаться с вами в LinkedIn.
Вот 5 проверенных инструментов и советов, которые помогут вам найти электронную почту кандидата:
Говорят, что отношения с холодными звонками - это любовь и ненависть. Для любого продавца, особенно в рекрутинге, они - ключ к успеху. Ваша задача - убедить менеджера по подбору персонала, что именно вы поможете им найти идеального кандидата. Но как сделать так, чтобы вас не забыли сразу после звонка?
Я сам работал как агентский, так и корпоративный рекрутер, поэтому знаю оба конца телефонной трубки. К сожалению, большинство звонков от агентств выглядят примерно так:
Многие люди считают профессию рекрутера бесполезной и даже презирают её. Их обвинения звучат жестко: жадность, эгоизм, забота только о собственных комиссионных. Иногда создается впечатление, что продавец подержанных автомобилей пользуется большей симпатией.
Как опытный рекрутер, я глубоко оскорблен таким отношением. Мне больно слышать, как люди пренебрежительно отзываются о профессии, которой я посвятил свою жизнь.
