Chadd Balbi

Для того чтобы предложение, которое вы делаете кандидату, было успешным, лучше всего рассматривать его как процесс, который начинается с момента первого общения с ним. Одна из самых больших ошибок, которую допускают рекрутеры, делая предложение, - это недостаток информации в их распоряжении. В результате кандидатов может отпугнуть компенсация, должность, дата начала работы или другие факторы, о которых следовало бы поговорить раньше, а не в одиннадцатый час!

Вы нашли идеального кандидата и готовитесь отправить ему электронное письмо. Готовы ли вы написать сообщение, которое, как вы уверены, получит ответ? Хотя многие люди считают, что можно просто написать кому-то о работе и получить ответ... это не так просто, как кажется. Ваше сообщение должно быть четким и лаконичным, но при этом давать кандидату повод откликнуться.

Вот 5 способов, которые помогут вам увеличить количество открытых писем и откликов:

В своей карьере я могу однозначно сказать, что большинство отказов от предложений о работе связано с заработной платой. Могут быть и другие факторы, которые заставляют кандидата отказаться от предложения: должность, местоположение, пакет льгот и многое другое. Однако, как показывает мой опыт, зарплата - это причина номер один. Поскольку зарплата играет такую важную роль в успешном найме, важно, чтобы и кандидат, и работодатель были на одной волне. Если между ними существует значительный разрыв, есть шанс, что процесс предложения не пройдет гладко!

Цитируя Уилла Феррелла из "Зулэндера", можно сказать, что брендинг сейчас очень актуален. Возможно, он сказал не совсем так, но это достаточно близко. Но это все равно не отменяет того факта, что брендинг - это горячая тема в настоящее время. Благодаря социальным сетям сотни тысяч людей могут общаться по всему миру и обсуждать друг с другом бренд компании. Возможно, они не обсуждают стратегию бренда маркетинговых команд компании, но они обсуждают то, как они воспринимают компанию. И в конце концов, то, как люди воспринимают вашу компанию, и есть ваш бренд.

Нет сомнений в том, что LinkedIn - это отличный способ найти новую работу. Они успешно внедрили способ размещения объявлений о вакансиях, основанный на том, насколько тесно они связаны с вашей должностью. Если вы менеджер по персоналу, то, скорее всего, вы увидите несколько объявлений о вакансиях менеджера по персоналу, расположенных поблизости от вас.