Chadd Balbi

Как кандидаты должны вести себя в процессе найма на работу

Опубликовано 2022-06-02 20:34 пользователем Журнал HR-Portal

Взаимоотношения рекрутера и кандидата иногда могут быть непростыми. Вы оба должны быть на одной волне, чтобы достичь конечной цели - успешного найма. Если все не работают над одной целью, успех не всегда будет достигнут.

Этикет играет очень важную роль в этих отношениях. Иногда кандидат не хочет отвечать на вопрос правдиво, чтобы не навредить своим шансам на перспективную работу. К сожалению, ложь или упущение правды может скорее навредить вам как кандидату, чем помочь.

Как продлить предложение о работе, которое будет принято

Опубликовано 2016-12-08 19:01 пользователем Журнал HR-Portal

Для того чтобы предложение, которое вы делаете кандидату, было успешным, лучше всего рассматривать его как процесс, который начинается с момента первого общения с ним. Одна из самых больших ошибок, которую допускают рекрутеры, делая предложение, - это недостаток информации в их распоряжении. В результате кандидатов может отпугнуть компенсация, должность, дата начала работы или другие факторы, о которых следовало бы поговорить раньше, а не в одиннадцатый час!

5 инструментов, которые помогут вам отследить адрес электронной почты кандидата

Опубликовано 2016-10-27 18:01 пользователем Журнал HR-Portal

Когда дело доходит до рекрутинга, найти подходящего кандидата - это не самое сложное. Самое сложное - связаться с этим человеком! Однако это не обязательно должно быть так, и, возможно, это гораздо проще, чем вы думаете. Если вы используете правильные инструменты и знаете, где искать, вы сможете найти более осмысленный и успешный подход, который не обязательно должен начинаться со слов ;Я;хотел бы связаться с вами на LinkedIn;.

5 шагов к успешному рекрутинговому вступительному письму

Опубликовано 2016-09-28 20:01 пользователем Журнал HR-Portal

Вы нашли идеального кандидата и готовитесь отправить ему электронное письмо. Готовы ли вы написать сообщение, которое, как вы уверены, получит ответ? Хотя многие люди считают, что можно просто написать кому-то о работе и получить ответ... это не так просто, как кажется. Ваше сообщение должно быть четким и лаконичным, но при этом давать кандидату повод откликнуться.

Вот 5 способов, которые помогут вам увеличить количество открытых писем и откликов:

Да, я рекрутер... и нет, я не могу найти вам работу

Опубликовано 2016-07-20 20:02 пользователем Журнал HR-Portal

Я люблю своих друзей; они хорошие люди. Однако я начинаю верить, что мне нужно избегать разговоров о том, чем я занимаюсь в качестве профессии.

Когда вы работаете в индустрии рекрутинга, люди, с которыми вы общаетесь, считают, что у вас есть неограниченное количество вакансий. Как будто у вас на заднем дворе растет дерево с множеством вакансий, из которых можно выбирать.

В индустрии рекрутинга есть особая истина, которая является самоочевидной, и кандидаты должны о ней знать:

Рекрутеры лояльны к тем, кто оплачивает их счета.

Зарплаты кандидатов: Решение табуированной темы

Опубликовано 2016-05-31 18:02 пользователем Журнал HR-Portal

В своей карьере я могу однозначно сказать, что большинство отказов от предложений о работе связано с заработной платой. Могут быть и другие факторы, которые заставляют кандидата отказаться от предложения: должность, местоположение, пакет льгот и многое другое. Однако, как показывает мой опыт, зарплата - это причина номер один. Поскольку зарплата играет такую важную роль в успешном найме, важно, чтобы и кандидат, и работодатель были на одной волне. Если между ними существует значительный разрыв, есть шанс, что процесс предложения не пройдет гладко!

5 простых советов по работе с Twitter для рекрутеров

Опубликовано 2016-04-27 20:04 пользователем Журнал HR-Portal

В прошлом я смотрел на рекрутинг с использованием Twitter как на нечто отвлеченное. Это было то, о чем я знал, но никогда не делал сам. Думаю, главная проблема заключалась в том, что никто не говорил о том, как эффективно его использовать. Я уверен, что у многих людей есть свои секреты и истории успеха, но когда дело доходило до реальной дискуссии на эту тему, подробностей было мало.

Брендинг работодателя: Эффект McDonalds против Disney

Опубликовано 2016-02-24 17:02 пользователем Журнал HR-Portal

Цитируя Уилла Феррелла из "Зулэндера", можно сказать, что брендинг сейчас очень актуален. Возможно, он сказал не совсем так, но это достаточно близко. Но это все равно не отменяет того факта, что брендинг - это горячая тема в настоящее время. Благодаря социальным сетям сотни тысяч людей могут общаться по всему миру и обсуждать друг с другом бренд компании. Возможно, они не обсуждают стратегию бренда маркетинговых команд компании, но они обсуждают то, как они воспринимают компанию. И в конце концов, то, как люди воспринимают вашу компанию, и есть ваш бренд.

5 способов влияния бренда работодателя на рекрутинг

Опубликовано 2015-12-03 19:04 пользователем Журнал HR-Portal

Недавно у меня состоялся разговор с кандидатом, который заставил задуматься о важности бренда работодателя при подборе персонала. Как я обычно делаю в разговоре с кандидатом, я спросил его, почему его интересует новая должность. (Обычно я имею дело с пассивными кандидатами, поэтому важно найти их мотивацию). Из всех ответов, которые я получаю на этот вопрос, его ответ меня очень заинтересовал. Он ответил так:

Все плюсы и минусы поиска работы в LinkedIn

Опубликовано 2015-08-11 18:03 пользователем Журнал HR-Portal

Нет сомнений в том, что LinkedIn - это отличный способ найти новую работу. Они успешно внедрили способ размещения объявлений о вакансиях, основанный на том, насколько тесно они связаны с вашей должностью. Если вы менеджер по персоналу, то, скорее всего, вы увидите несколько объявлений о вакансиях менеджера по персоналу, расположенных поблизости от вас.