Статьи

Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала

Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала

Аттестация - одна из наиболее эффективных и действенных систем оценки персонала организации. Это социальный механизм и кадровая технология, позволяющая произвести определение квалификации и уровня знаний работника; оценку его способностей, деловых и нравственных качеств.

Поделиться

INSEAD в Азии – уже более 10 лет

Материал предоставлен MBA Consult

В конце 2010 года бизнес школа INSEAD отпраздновала десятилетие своего кампуса в Сингапуре. Арну Де Мейер (Arnoud De Meyer), декан и основатель азиатского кампуса, и Анри-Клод де Беттиньи (Henri-Claude de Bettignies), открывший Euro-Asia Centre (Европейско-азиатский центр), рассказали о создании кампуса и о надеждах, которые они возлагают на INSEAD в Азии.

Поделиться

Расходы по устранению рекламаций

Отрасли Производство

Функциональное направление Управление качеством

Описание показателя Общая стоимость по устранению рекламаций за отчетный период

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Денежный

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 

Поделиться

Чем чревато сотрудничество с консалтинговыми компаниями

Чем чревато сотрудничество с консалтинговыми компаниями

К услугам консалтинговых компаний сегодня прибегают и крупные корпорации, и небольшие семейные фирмы. Одни хотят оптимизировать управление, другие – разработать новые системы контроля качества продукции. Но как только договоренность достигнута и пора начинать долгосрочный проект, встает проблема – без активного участия сотрудников самого заказчика внедрить новинки почти невозможно.

Поделиться

Как оценить эффект от программы бизнес-образования

Источник: Моя карьера

Учиться чему-то новому, постоянно повышать свою квалификацию, проходить различные обучающие программы сегодня необходимое условие, если вы хотите идти в ногу со временем. Однако обучение обучению рознь, и не всякое обучение может привести к желаемым результатам. Как оценить эффективность той или иной учебной программы – вопрос, волнующий каждого, кто хотя бы раз сталкивался с этой проблемой.

Поделиться

Расчет средней заработной платы

Трудовой кодекс РФ в ряде своих статей указывает на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать такие случаи, как:

- при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 - 175 Трудового кодекса РФ);

- при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 Трудового кодекса РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 Трудового кодекса РФ);

Поделиться

Flash-mob лекарство от скуки или интригующее управление персоналом

"Управление персоналом", 2007, N 2

Технология организации и управления "мгновенной толпой"

Поделиться

Социально-экономическая адаптация менеджмента и операционного персонала угледобывающего предприятия

Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия является основой его устойчивости и заключается в предупреждении и устранении дестабилизирующего воздействия факторов внешней и внутренней среды, обусловливающего невозможность достижения заданной социально-экономической эффективности производства. Социально-экономическую адаптацию целесообразно осуществлять путем преобразования сложившихся наиболее важных институтов, таких как:

- нормы и правила ведения социальной и экономической деятельности как внутри, так и вне предприятия;

Поделиться

Наставничество в условиях бизнеса

Наставничество в условиях бизнеса

Известно, что квалифицированные специалисты, владеющие технологиями и опытом успешного поведения на рынке, являются серьезным капиталом для любой компании. Соответственно, для руководителя рано или поздно становятся актуальными два вопроса: первый - как получить таких сотрудников и второй - как их удерживать, мотивировать, защищать от выгорания и от «хантинга»?

Поделиться

Страницы
XLS