Подбор персонала

БУХГАЛТЕР СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ

Nataly-profy | 26.02.2007 15:22
Аватар пользователя Nataly-profy
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, помогите. Как проверить компетентность бухгалтера с строительную компанию. Участок : основные материалы. И вообще, подскажите, где найти информацию по должностным обязанностям в ИТР? Спасибо заранее



Подбор менеджеров по продажам: практика собеседования

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 6

Подбор менеджеров по продажам: практика собеседования

Менеджер по продажам - должность достаточно распространенная, но и не менее ответственная. Работник этой профессии ежедневно принимает решения, нередко стоящие миллионы рублей. Поэтому интерес к моральным и профессиональным качествам соискателей, а также жесткий отбор кандидатов на эту позицию вполне обоснован.

Требования к вакансии

Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке (разрешение споров)

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8

Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке (разрешение споров)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Время, цена и качество оценить рекрутинг по трем показателям

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2009, N 2

Оценить работу отдельного рекрутера и определить эффективность всей системы рекрутинга в организации невозможно без использования KPI. Автор рекомендует не ограничиваться простой калькуляцией затрат, а использовать достаточный набор параметров. В статье показана взаимосвязь ключевых показателей эффективности и определены условия их применения.

Система с множеством переменных...

Подбор ИТР

Nataly-profy | 20.02.2007 20:59
Аватар пользователя Nataly-profy
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрые люди, помогите кто может. У меня есть небольшой опыт менеджером по персоналу , но в общепите и торговле. Устраиваюсь на работу где необходим подбор на ИТР строительная организация. Пока 10 человек. Необходимо - 40 чел. Это инженеры, начальники бригады, прорабы, разнорабочие. Может кто-то сможет откликнуться, ведь у этой сферы как я понимаю есть своя специфика. Буду благодарна за любой совет. Удачи всем , всем HR-!!!!! Kozya-26@yandex.ru



Рекрутинг окунулся в специфику

Автор: Дарья Куксенкова | Источник: "Предприниматель Петербурга"

Экспансия московских и иностранных кадровых компаний вынуждает многих петербургских рекрутеров специализироваться, например, на строителях, промышленниках или… москвичах.

найти продажника !?

rabbit-hr | 16.02.2007 11:25
Аватар пользователя rabbit-hr
Форум: 
Ключевые слова: 

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, в какие кадровые агентства можно обратиться в СПб для поиска менеджера по продажам в определенной области (в идеале – направление пищевых ингредиентов, реально – скорее всего, просто пищевое направление).
Помимо КА, может быть, порекомендуете, - «пласт поиска» в этом случае? (сайты joblist, job и rabota уже использую).
Раньше «работали» объявления в «Деловом Петербурге», сейчас отклика практически нет.
Что еще можно предпринять?



Возможности электронного рекрутмента

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2008, N 1

Электронный рекрутмент (E-рекрутмент) - эффективная система подбора персонала с использованием интернет-ресурсов, отличительной особенностью которого является автоматизация всех этапов работы с предполагаемыми претендентами на рабочие места (должности) - от открытия вакансии до приема на работу сотрудника. Какие знания и опыт необходимы российскому специалисту по управлению персоналом для подбора сотрудников?

В поисках рабочего счастья

Отношения соискателя с потенциальным работодателем начинаются с объявления о вакансии, сайта компании и, конечно, общения менеджера по персоналу и претендента на должность при первой встрече.

Именно первое впечатление часто является решающим фактором выбора соискателя: стать сотрудником компании или оправиться далее в поисках "своего места".

Геморройный кандидат = такой же работник???

Smersh | 13.02.2007 12:52
Аватар пользователя Smersh
Форум: 
Ключевые слова: 

За период работы сложилось впечатление, что если кандидат уже на этапе собеседования парит мозг, то будет парить его и впоследствие уже в качестве работника.
Например, назначаешь кандидату дату и время собеседования, он соглашается, но потом перезванивает и просит перенести, так как, например, в Москву ему ехать надо, назначаешь новую дату, он потом снова просит перенести, так как заболел.



Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала