Подбор персонала

Проверка соискателей на наличие судимостей

Алиса | 02.02.2007 13:47
Аватар пользователя Алиса
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги! Расскажите, плиз, каким образом Вы проверяет (или Ваша служба безопасности) наличие судимостей у кандидатов?
Меня начальство одалело!! Купи, мол, базу "на Горбушке" и давай нам инфу. А я знаю, что фактически мы не имеем права этого делать, за пользование базой можно самой статью схлопотать!!
так что делать-то?
У нас тут сотрудника задержали, оказалось, что у него 2 судимости (он грузчик). Следователь звонил и требовал денег, чтобы не шить ему статью. В общем полный милицейский беспредел и проблемы на нашу голову!



Загляните соискателю в душу, а не в паспорт

Если значения слов «работа» и «труд» изобразить в виде математических множеств, то в большей своей части эти множества пересекутся, т. е. можно говорить о синонимах. Теперь от каждого из них образуем по новому слову, присоединив составную часть «способный». Что получаем? «Работоспособный» и «трудоспособный». Чувствуете разницу?
Кого можно назвать работоспособным человеком, что означает понятие «психологический возраст» и как его определить? Об этом — в материале.

Профессиограмма -с чем ее едят

Rhapsody | 31.01.2007 15:46
Аватар пользователя Rhapsody
Форум: 
Ключевые слова: 

профессиограмма -с чем ее едят
1. как составлять?
2. Как планировать?
3. Есть какие нить технические рекомендации или план по профессиограммам - именно как делать ее.



Как завалить профессионала на собеседование?

shunti | 27.01.2007 14:11
Аватар пользователя shunti
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Директор в целом благоволит к кандидатуре нового сотрудника. С точки зрения профессиональных качеств все хорошо. Однако меня как менеджера по персоналу, он не устраивает.

Предстоит собеседование, как необходимо действовать на нем, на что надавить, чтобы пробить больше отрицательных моментов, чем положительных.

Спасибо



8 правил рекрутера

Автор: Евгения Варламова, Катерина Печуричко | Источник: RABOTA. RU

Инструкций для соискателей — «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» — написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны?

Как найти программиста 1С?

Алиса | 25.01.2007 10:55
Аватар пользователя Алиса
Форум: 
Ключевые слова: 

Так как же найти программиста 1С?
Мне надо найти программиста 1С.
Знаю по своему опыту и опыту знакомых Hr-ов, что весьма проблематичное это дело! Поделитесь опытом, где этих "рыб" ловить?!!

Sos!!!



Тестирование персонала

pav | 19.01.2007 11:51
Аватар пользователя pav
Форум: 
Ключевые слова: 

Следует ли применять тестирование при приеме на работу?



Требуется совет Подбор инженеров

Tara | 16.01.2007 10:14
Аватар пользователя Tara
Форум: 
Ключевые слова: 

Помогите! Я работаю первый месяц в сфере управления персоналом, испытываю трудности с подбором. Трудно закрывать вакансии инженеров в институте ( не высокие зарплаты). Какие средства лучше использовать, т.к. интернет я думаю не самое подходящее. Спасибо.



Безработица - 2009

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2009, N 2

В январе о сокращении персонала заявили 51% промышленных предприятий, говорится в исследовании Института экономики переходного периода (ИЭПП). Это самый высокий уровень за всю историю мониторинга, с 2003 г. Если во втором квартале 2008 г. индикатор составлял 8%, в третьем - уже 18%, то в четвертом квартале достиг 35%.

В наибольшей степени увольнения коснулись работников в производстве стройматериалов (73% предприятий), в черной металлургии (67%), в химии и нефтехимии (54%), уточняют эксперты ИЭПП.

Использование графологии при тестировании кандидатов на должность

Качественный подбор персонала является важным и необходимым аспектом для нормального функционирования компании. При этом актуальным становится выявление индивидуально-психологических особенностей личности на основании применения современных научно обоснованных подходов, специальных знаний и методов.
Одним из таких подходов может стать проведение психодиагностики кандидата на работу посредством изучения его почерка.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала