За период работы сложилось впечатление, что если кандидат уже на этапе собеседования парит мозг, то будет парить его и впоследствие уже в качестве работника.
Например, назначаешь кандидату дату и время собеседования, он соглашается, но потом перезванивает и просит перенести, так как, например, в Москву ему ехать надо, назначаешь новую дату, он потом снова просит перенести, так как заболел.
Коллеги! Расскажите, плиз, каким образом Вы проверяет (или Ваша служба безопасности) наличие судимостей у кандидатов?
Меня начальство одалело!! Купи, мол, базу "на Горбушке" и давай нам инфу. А я знаю, что фактически мы не имеем права этого делать, за пользование базой можно самой статью схлопотать!!
так что делать-то?
У нас тут сотрудника задержали, оказалось, что у него 2 судимости (он грузчик). Следователь звонил и требовал денег, чтобы не шить ему статью. В общем полный милицейский беспредел и проблемы на нашу голову!
Если значения слов «работа» и «труд» изобразить в виде математических множеств, то в большей своей части эти множества пересекутся, т. е. можно говорить о синонимах. Теперь от каждого из них образуем по новому слову, присоединив составную часть «способный». Что получаем? «Работоспособный» и «трудоспособный». Чувствуете разницу? Кого можно назвать работоспособным человеком, что означает понятие «психологический возраст» и как его определить? Об этом — в материале.
профессиограмма -с чем ее едят
1. как составлять?
2. Как планировать?
3. Есть какие нить технические рекомендации или план по профессиограммам - именно как делать ее.
Директор в целом благоволит к кандидатуре нового сотрудника. С точки зрения профессиональных качеств все хорошо. Однако меня как менеджера по персоналу, он не устраивает.
Предстоит собеседование, как необходимо действовать на нем, на что надавить, чтобы пробить больше отрицательных моментов, чем положительных.
Автор: Евгения Варламова, Катерина Печуричко | Источник: RABOTA. RU
Инструкций для соискателей — «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» — написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны?
Так как же найти программиста 1С?
Мне надо найти программиста 1С.
Знаю по своему опыту и опыту знакомых Hr-ов, что весьма проблематичное это дело! Поделитесь опытом, где этих "рыб" ловить?!!
