Статьи

Профиль должности

Элементом системы подбора является профиль должности, то есть портрет идеального кандидата, которого вы бы хотели видеть на данной должности.

По сути это список всех компетенций и личных качеств, которыми должен обладать кандидат, который точно будет успешен на рабочем месте в Вашей компании.

Обязанности: Что должен будет делать кандидат, находящийся на данной должности, то есть его функциональные обязанности

Аватар пользователя Valeratal

27 важных HR-метрик

Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом.

Основные задачи которые может решить HR-аналитика:

• Предоставлять реальную статистику и аналитику по персоналу для принятия решений.
• Анализировать и увеличивать эффективность: персонала, процессов, методов и инструментов работы.
• Находить эффективные и экономичные модели принятия решений.
• Организовать эффективный контроль персонала
• Прогнозировать проблемы в будущем
• Выявлять скрытые закономерности.

Аватар пользователя Valeratal

8 Основных принципа корпоративной волонтерской деятельности

Если первоначально волонтерство было, как правило, связано с корпоративной благотворительностью и осуществля­лось, что называется, «по случаю», то в нынешних условиях развития гражданского общества добровольчество приобрело самостоятельную ценность и реализуется системно.

Во многом характеристики корпоративного добровольче­ства будут схожи с общими принципами и характеристиками организации добровольческой деятельности, но существует ряд особенностей, определяющих своеобразие корпоративного добровольчества.

Аватар пользователя Hrreader

Что дает корпоративное волонтерство?

Корпоративное волонтерство стало неотъемлемой частью жизни современной корпорации. Среди 203 компаний, входящих в мировой список Fortune-500, в 2008 году 92% имели программы корпоративного добровольчества, а среди небольшого количества тех, у кого таких программ не было, 90% были намерены их разрабатывать.

Что же дает сотрудникам корпорации добровольчество? Так, по мнению Центра поддержки корпоративного добро­вольчества Миннесоты (США), корпоративное добровольче­ство дает следующие преимущества:

Аватар пользователя Hrreader

Анализ текучести персонала

Текучесть персонала является самой распространенной HR-метрикой в компаниях России. Что она дает? Как ее анализировать? Давайте рассмотрим подробнее.

Согласно исследованию hh.ru в июле 2018 года из 135 опрошенных компаний 79% измеряют текучесть кадров. Эта самая распространенная hr-метрика не только по данным этого исследования, но и других. Например, Rabota.ru проводила подобное исследование в августе-сентябре 2018 года и определила, что из 300 компаний-участников 82% измеряют текучесть кадров. 

Аватар пользователя Valeratal

Как руководить подчиненными старше вас

Каждый руководитель может столкнуться с ситуацией, когда подчиненные оказываются старше него. Прежде всего, молодой руководитель должен быть готов к трудностям. Рассмотрим, как мне кажется, основные и методы их решения.

Что делать, если подчиненные не признают авторитет руководителя

Начните постепенное знакомство с коллективом

Аватар пользователя Valeratal

3 страха, которые мешают сменить работу

Знакома ли вам ситуация, когда вы хотите поменять работу, но время идет, а вы почему-то этого не делаете?

Что же нас останавливает в таких ситуациях? Причин может быть несколько.

Страх

Страхи могут быть разными и зависят от индивидуальных особенностей и жизненной истории. Часто они основываются на реальном негативном опыте. Но иногда могут быть иррациональными и базироваться на жизненных установках, полученных от родителей или социума. 

Например, страх не справиться на новой работе. Если он есть, вероятно, вы уже сталкивались с подобной ситуацией в прошлом и переживали ее довольно болезненно. Или не сталкивались, но боитесь в ней оказаться. 

Аватар пользователя Valeratal

Как определить свои Soft Skills и найти дело по душе

Миллионы людей, просыпаясь каждое утро, идут на нелюбимую работу, учёбу, выполняют сотни неинтересных для них задач. И не осознают за всю жизнь, чем бы им действительно хотелось бы заниматься.

К сожалению, лишь малая часть людей получает реальное удовольствие от того, что они делают.

Почему мы работаем на нелюбимой работе

Нам с детства навязывают не наши интересы, не наши увлечения. Большинство из нас наверняка слышали похожую фразу: «Посмотри, вот Петя, он так хорошо играет на скрипке, а ты чего? Давай тоже занимайся!» и т.д. Потом мы попадаем в социум, который тоже начинает навязывать нам не наши желания: «Надо работать юристом, это престижно! Надо бегать по утрам, это модно!Надо выбрать престижную компанию, чтобы родители гордились!». 

Аватар пользователя Valeratal

Оценка вовлеченности персонала и построение сильного HR бренда компании

Как провести оценку вовлеченности персонала и сформировать сильный HR бренд компании

Вы можете построить свой HR бренд компании, сформулировать EVP компании (уникальное ценностное предложение), основанное на ваших сильных сторонах, проведя исследование вовлеченности персонала.

Аватар пользователя Valeratal

Волонтерство: основные термины и понятия

Волонтеры (добровольцы) — граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы волонтеров, связанные с их деятельностью (командировочные расходы, затраты на транспорт и др.). Лица, оказывающие материальную помощь, не являются волонтерами.

Аватар пользователя Hrreader
Страницы