Статьи

Как составить текст вакансии, чтобы откликались только нужные специалисты: инструкция для HR

Задача текста вакансии — привлечь как можно больше кандидатов. Это даст вам возможность выбора, который затем уже можно сузить с помощью, например, пробного задания или теста на профессиональные компетенции.

Часто вакансии начинают с требований: опыт от трех лет, высшее экономическое, знание CRM-систем… Это то, что нужно вам. А что нужно соискателю? Зацепите его — расскажите, что он получит, придя в вашу компанию, помимо «конкурентной зарплаты» и типовых обязанностей.

Пишите вакансию по модели промо-страницы: сначала выгоды для кандидата — потом требования.

Аватар пользователя Valeratal

Метрики развития персонала

Во многих компаниях выделен кадровый резерв или пул высокопотенциальных сотрудников. Это группа сотрудников, кого компания хочет развивать и продвигать, так как видит в них потенциал на других позициях.

Чтобы оценить эффективность процесса развития сотрудников нужно понять цели, для чего вы их развиваете. Основные цели:

Аватар пользователя Valeratal

9 вещей, которые разрушат вашу карьеру

Есть множество вещей, способных уничтожить карьеру хороших, трудолюбивых людей. Невинные ошибки часто приводят к тяжелым последствиям.

Обычно мы слышим только о самых громких случаях, например, о том, как сотрудница Yelp Талия Джейн стала интернет-сенсацией, написав гневный пост, в котором критиковала низкие зарплаты в компании и ее генерального директора. Ни для кого не стало неожиданностью то, что вскоре она осталась без работы.

Аватар пользователя Hrreader

Оценка должностей или классификация должностей: что лучше?

Классификация должностей – простая методология, которую можно использовать как альтернативу методике оценки должностей. Ее можно использовать везде: в бизнесе, в государственных структурах и т.д.

С классификации должностей мы всегда начинаем проекты по грейдированию должностей или моделированию компетенций.

Если при классификации должностей частично использовать оценку должностей (например оценка ключевых должностей) получается очень неплохой инструмент для сопоставления должностей и построения матрицы и грейдов должностей.

Аватар пользователя Valeratal

Мотивация линейного персонала на примере работы с сотрудниками розницы

Трансляция целей и ключевых показателей эффективности линейным сотрудникам — это всегда непростая задача.

Но одно дело, когда речь о сотрудниках филиалов банков или страховых компаний, у которых хотя бы есть стационарное рабочее место и прямой канал коммуникации.

А что делать с сотрудникам магазинов, ресторанов, отелей, аптек, у которых нет ни доступа к компьютерам, ни даже персональных учетных записей? Как вовлечь их в достижение результата? Как сделать так, чтобы они работали на достижение целей компании? 

Аватар пользователя Valeratal

Капиталисты бьются за рабочих: почему растут инвестиции в HR-технологии

Сегодня идет битва за таланты, но в скором будущем компании начнут сражаться за рабочие руки. Мировой потенциал сегмента массовых профессий в HR-Tech огромен, но сможет ли Россия получить свой кусок пирога?

Сегодня идет битва за таланты, но в скором будущем компании начнут сражаться за рабочие руки. Мировой потенциал сегмента массовых профессий в HR-Tech огромен, но сможет ли Россия получить свой кусок пирога?

Аватар пользователя Valeratal

Дерек Сиверс: Держите свои планы при себе

Пусть каждый из вас подумает о своей главнейшей цели. Серьёзно. Задумайтесь на секундочку. Вам необходимо это прочувствовать, чтобы понять. На несколько мгновений задумайтесь о своей личной главной цели, хорошо? 

Представьте себе, что прямо сейчас вы решаете достичь её. 

Представьте, что сегодня вы кому-то рассказываете об этом намерении. 

Аватар пользователя Valeratal

Эмоциональный интеллект и его роль в развитии карьеры

Сегодня много говорят про эмоциональный интеллект и его влияние на жизнь и карьеру. Во многих профессиях эмоциональный интеллект перешел из разряда soft-skills в hard-skills. А для руководителей эта компетенция стала одной из самых востребованных.

Высокий интерес к эмоциональному интеллекту не случаен. 

Эмоции — это наш внутренний ресурс, который можно и нужно использовать для повышения эффективности. 

Аватар пользователя Valeratal

3 причины угасания карьеры после 40 лет

Постоянная трансформация мира оставляет отпечаток на поколениях. Каждое следующее поколение одновременно впитывает ценности новой эпохи, при этом черпая опыт предыдущих. Когда разные поколения встречаются в одном офисе, могут возникнуть проблемы, о корнях которых можно даже не догадываться, пожиная плоды уже назревших конфликтов. 

Аватар пользователя Valeratal

Поколение Z на рынке труда. Исследование Hays

Международная рекрутинговая компания Hays в России провела новое исследование «Поколение Z», в котором приняли участие 2217 молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет.

С февраля по апрель респонденты отвечали на актуальные вопросы об отношении к работе и карьере, привлекательности потенциальных работодателей и текущего места работы, а также про личность идеального руководителя. Результаты опроса представляют отношение молодежи к смене работы и профессии, а также актуальные вопросы об использовании социальных сетей в рабочее время и возможности отказа от них. 

Аватар пользователя Valeratal
Страницы