В России, как и во многих других странах, запрещена дискриминация при приеме на работу по возрасту. Тем не менее, на практике работодатели часто предпочитают не брать на работу молодых специалистов и пенсионеров. По статистике, около 20-30% вакансий содержат неявные возрастные ограничения.
Дискриминация в объявлениях о приеме на работу
Часто в объявлениях о вакансиях встречаются ограничения по полу, возрасту, инвалидности, месту жительства. Реже встречаются требования к политическим взглядам.
Пример дискриминационного объявления:
Вакансия: юрист-международник в холдинг.
Требования к кандидату:
- Возраст: от 30 до 40 лет.
- Пол: мужской.
- Семейное положение: неженатый.
- Проживание: Москва, Западный округ.
Законодательные изменения
В настоящее время правительство РФ одобрило проект федерального закона, который вносит изменения в Закон о занятости населения в РФ и Кодекс об административных правонарушениях. Согласно поправкам, работодатели будут нести ответственность за указание дискриминационных требований в вакансиях. За распространение информации о вакансиях с дискриминационными требованиями предусмотрена административная ответственность.
Мнения о законопроекте:
Минусы законопроекта:
- Отсутствие в объявлении возрастных ограничений не гарантирует их отсутствия в реальности.
- Законопроект не предусматривает санкций за указание других дискриминационных положений (например, по полу или месту проживания).
- Многие работники сомневаются в эффективности закона.
- Трудно доказать в суде дискриминацию, если она не указана явно в объявлении.
- Размер штрафных санкций может не быть достаточным для сдерживания работодателей.
Плюсы законопроекта:
- Жесткое законодательное регулирование рынка труда позволит повысить ответственность работодателей.
- Принятие поправок облегчит работнику возможность доказать нарушение в суде.
- Отсутствие дискриминации в объявлении - это уже шанс для работника попробовать трудоустроиться.
- Законопроект соответствует общеевропейской практике.
Почему одних запретов недостаточно?
Для полного исключения дискриминации в сфере трудовых отношений необходимы комплексные меры:
- Социальная реклама: пропаганда толерантного отношения к работникам разного возраста.
- Черные списки работодателей: открытая информация о компаниях, практикующих дискриминацию.
- Конкурсы работодателей: стимулирование отсутствия дискриминации при приеме на работу.
- Квотирование рабочих мест: квота для приема на работу пенсионеров.
- Стимулирование неполной занятости: поощрение неполной занятости пожилых работников.
- Усиление контроля со стороны трудовой инспекции: увеличение штрафных санкций и усиление проверок.
Заключение
Законопроект, запрещающий возрастные ограничения при приеме на работу, является важным шагом в борьбе с дискриминацией. Однако, для эффективного решения проблемы необходимы комплексные меры, направленные на изменение общественного сознания и усиление контроля над соблюдением трудового законодательства.
Поделиться
