Опросный лист для оценки труда сотрудника по целям деятельности

Опросный лист
(заполняется сотрудником)

Подразделение: Отдел маркетинга
Должность оцениваемого 
сотрудника:
Руководитель отдела маркетинга
Ф.И.О. оцениваемого 
сотрудника:
Захарова Анна Николаевна
Дата оценки: 15.10.2012

 

Опишите миссию организации (как Вы ее понимаете):
Предоставлять промышленным предприятиям России и стран СНГ современные
упаковочные решения, тем самым содействуя их экономическому росту, а также
развитию отрасли производства промышленной тары в целом.
Опишите цели организации на 2012 год (как Вы их понимаете):
Повысить в 2012 году производство товара на 20%, уменьшить брак на 5%, увеличить
продажи товара на 15%, победить в конкурсе «Десять успешных организаций города».
Опишите цели Вашего подразделения, отдела (как Вы их понимаете):
Провести ситуационный анализ рынка на март 2012 года. Совместно с руководством
организации разработать цели и стратегии деятельности организации как
на внутреннем, так и на внешнем рынках. Определить ценовую и товарную
политику. Выбрать наиболее оптимальные каналы и методы продвижения
товара.
...

Приведите примеры из своей деятельности. Выполнение каких конкретных задач, по Вашему 
мнению, приблизило или реализовало цели организации:

Были реализованы на 110% поставленные в 2011 году цели отдела, согласно Плану
отдела. В январе была изменена номенклатура выпускаемой продукции, установлено
новое программное обеспечение, которое позволило сократить временные и
денежные затраты на учет движения продукции на 5% ...
 

 

Подпись сотрудника:  
Руководитель отдела маркетинга   А.Н.Захарова
15.10.2012    
     

Заключение:

Сотрудник знает и понимает миссию и цели организации и цели своей деятельности.
 
 
 
Подпись специалиста, ответственного за 
оценку:
 
Менеджер по персоналу   И.А. Игнатьева
15.10.2012    
   
Рубрика: 
Ключевые слова: