Психология и практика: Профессиональный психологический отбор в прокуратуре

Современная правовая реформа требует качественного кадрового обеспечения органов прокуратуры. Несмотря на важность психологического отбора, в прокуратуре его ранее не проводили.

Необходимость психологического отбора:

• Повышенные требования к личности прокурорского работника: работа связана со сложными социально-правовыми отношениями, требует высокой ответственности и моральных качеств.
• Тяжесть последствий ошибок: некомпетентность в работе прокуратуры может нарушать права граждан, подрывать авторитет правоохранительных органов.
• Несоответствие выпускников юридических вузов: значительная часть выпускников, направляемых в прокуратуру, оказывается психологически не готовой к специфическим требованиям работы.

Проблемы, возникающие из-за отсутствия психологического отбора:

• Психическое перенапряжение: работа в прокуратуре связана с постоянным стрессом и напряжением, что приводит к различным психическим и психосоматическим проблемам.
• Неудовлетворенность работой: многие работники прокуратуры испытывают апатию, безразличие к работе, что негативно влияет на ее эффективность.
• Негативные эмоции: высокий уровень стресса и чувство неуверенности в себе ведут к негативным эмоциям: усталости, апатии, тревоге, растерянности.

Решения для улучшения ситуации:

• Создание единой службы психологического обеспечения: сформировать отдел в прокуратуре, укомплектованный психологами, специализирующимися на правоохранительной деятельности.
• Профессиональный психологический отбор: ввести обязательное психологическое тестирование кандидатов при приеме на работу, а также при зачислении в кадровый резерв.
• Введение психологического отбора в юридические вузы: проводить психологическую оценку абитуриентов при поступлении на юридические специальности, подобно тому, как это делается в США.

Профессиограмма и психограмма прокурорского работника:

• Профессиограмма: описывает специфику работы прокурора, выделяя основные особенности деятельности: правовая регламентация, властные полномочия, экстремальный характер работы, персональная ответственность.
• Психограмма: определяет комплекс профессионально значимых психологических качеств, необходимых для эффективной работы прокурора.

Основные факторы профессиональной пригодности:

• Социальная адаптация: высокий уровень социализации, нормативность поведения, чувство ответственности.
• Нервно-психическая устойчивость: способность выдерживать стресс, эмоциональная уравновешенность, самоконтроль.
• Познавательная активность: развитый интеллект, творческое мышление, аналитические способности, высокая умственная работоспособность.
• Коммуникативная компетенция: умение устанавливать и поддерживать контакт, понимать собеседника, владение вербальными и невербальными средствами общения.
• Организаторские способности: инициативность, находчивость, решительность, планомерность, умение принимать решения, чувство ответственности.

Методы психологической оценки:

• Психодиагностические методики: специально подобранные тесты для оценки профессионально важных качеств личности, таких как: СМИЛ, 16PF, тест Равена.
• Анализ личных дел: изучение служебных отзывов, аттестаций, представлений, что позволяет оценить профессиональную эффективность кандидата.
• Экспертные оценки: мнение опытных сотрудников прокуратуры о кандидате, которое позволяет оценить его профессиональные навыки.

Результаты исследований:

• Валидность тестовых показателей: подтверждена значимая связь между результатами тестов и показателями профессиональной пригодности, определенными на основе анализа личных дел, экспертных оценок, аттестаций.
• Разделение сотрудников на группы: выделено три группы профессиональной пригодности: высокий, средний, низкий уровень.
• Особенности преуспевающего руководителя: выявлены психологические особенности успешных руководителей, что позволяет формировать более эффективный кадровый резерв.

Заключение:

Проведение профессионального психологического отбора в прокуратуре необходимо для улучшения качества работы, снижения уровня стресса, повышения удовлетворенности работой.

Перспективы:

• Развитие системы психологического обеспечения: создание специализированных программ для психологической помощи сотрудникам прокуратуры.
• Повышение квалификации психологов: обеспечение их специальной подготовкой в области психологии правоохранительной деятельности.
• Создание единой национальной программы психологического отбора: введение обязательного психологического тестирования для абитуриентов юридических вузов по всей стране.