Психология

Сотрудник поколения Z: инструкция по взаимодействию

Поколение Z – это дети, которые родились начиная с двухтысячных годов. Сейчас им по 17-19 лет, они только вступают в профессиональную рабочую жизнь. На мой взгляд, очень важно понимать что это за люди, каково их мировоззрение и природа, чтобы успешно с ними сотрудничать. Эти дети родились и растут в век технологий и гаджетов, первые, к тому же, скачут вперёд семимильными шагами, а поколению Z все это интересно и они быстро усваивают/осваивают новую информацию и технику. Мои дети как раз принадлежат к этому поколению и, могу сказать, что они разбираются в технике лучше, чем мы, родители.

Аватар пользователя personalpartner.ru

Зачем HR-специалисту нужна психология?

В сферу управления приходят люди с профильным или смежным образованием, некоторые с абсолютно иной профессиональной среды. Однако рано или поздно они сталкиваются с тем, что знание психологии становится необходимым. В данной статье приведены причины, почему стоит обратить на эту науку внимание.

Аватар пользователя Алёна Светлая

Эпидемия нашего времени — дефицит внимания

Основная проблема нашего времени даже не стресс и депрессии, а сложности с фокусированием внимания, ну или просто — дефицит внимания. Думаете, что Синдром Дефицита Внимания и Гиперактивности (СДВГ) ставят только детям, которые плохо учатся в школе? Да при такой интенсивности жизни уже всем нам можно смело ставить этот синдром и прописывать нейролептики. Чем больше дел, и чем срочнее они, тем сильнее мы об этом переживаем, но продолжаем заниматься чем-то тоже важным и интересным, но только не тем, что нужно прямо сейчас.

Аватар пользователя Алексей Готсданкер

В поисках инноваций: эффективное использование потенциала сотрудников

Инга Беляева, руководитель отдела организационной психологии Группы компаний АКИГ, рассказала о том, как вывести организацию на принципиально новый уровень, используя потенциал сотрудников.

Отсутствие инициативы со стороны сотрудников, ограничение в своих действиях точным соответствием заданным стандартам поведения часто интерпретируются руководством как равнодушие, лень, безучастность. Такая позиция хорошо отражена в теории мотивации X, которую сформулировал Дуглас Макгрегор, где работники воспринимаются проявляющими мало амбиций без привлекательной программы поощрения и стремящиеся избегать ответственности.

Аватар пользователя annasur

Сансара-Нирвана

Я думаю, в целом очень просто определить направление. В одном случае всё делается для того, что бы выжить, в другом, что бы погибнуть и быть разрушенным.

Проблема в том, что оба процесса с точки зрения наблюдателя в целом похожи и роднит их то, что везде присутствует иррациональное.

Но с другой стороны самоуничтожение, с генетической точки зрения, так же ведёт к спасению других.

Возникает действительно проблема в решении, которая заключается в том, как именно распределяется весь театр ролей жизни в формировании характеров и ролей.

Практическая психология для руководителей и кадровиков. Или человек в цитатах выдающихся представителей цивилизации

Полезнее знать несколько мудрых правил, которые всегда могли бы служить тебе, чем выучиться многим вещам, для тебя бесполезным.

Сенека Старший

Свежий взгляд на историю познания человека неожиданно открывает новые возможности в подходах к проблемам, относящихся к личности. Такой взгляд позволяет решать практические ситуации, не изучая специально психологию личности и социальную психологию.

Взаимные уступки

Очевидно, есть некоторые точки невозврата. И есть то, что называется, врождёнными качествами или свойствами. В первом случае, очевидно невозможно изменить человека без, как минимум двух составляющих, одно из которых, его собственное признание того, что в себе самом что-то необходимо изменить и то, что было бы выражено недостаточностью внутренних ресурсов.

Что бы показать, как сложно решить простейший вопрос, а порой даже и невозможно, возьмём ситуацию сотрудничества двух людей.

Махатма Ганди. Упорство в истине

Религиозный мыслитель, политик, посвятивший свою жизнь борьбе за права и свободы индийцев, основатель движения ненасильственного сопротивления, результатом которого стала независимость Индии, Мохандас Карамчанд Ганди по праву носил титул Махатма, то есть великая душа.

Если представить себе цельную личность, слова, мысли и поступки которой не расходятся между собой, то Махатма Ганди был именно таким человеком. Точнее сказать - стал таким, благодаря неустанной работе ума и сердца.

Горячие и чистые веления сердца всегда исполняются

Пара секретов психологии влияния

Мы сейчас не будем разбираться, хорошо ли то, что существует психология влияния или плохо. Важно, что она существует и нужно попробовать как следует с ней разобраться. Речь о том, что мы уникальны, сильны духом и вообще в принципе непобедимы — но при этом наше поведение может быть направляемо и контролируемо целой кучей специальных механизмов. Такая вот ирония. Изучением всей этой сложной механики и занимается психология влияния.

Несколько слов о «Языке телодвижений» Алана Пиза

Ваш собеседник смотрит исподлобья, немного щурится, покачивает головой влево-вправо, а руки и ноги его скрещены? Скорее всего, ему не нравится то, что вы говорите. И наоборот, когда глаза его раскрыты чуть шире, чем обычно, он вам кивает, улыбаясь, а его ладони готовы к аплодисментам, можете не сомневаться - ваши слова попали в цель. Если эти знаки невербального, то есть бессловесного, общения вам известны, то, видимо, вы уже знакомы с книгой Алана Пиза “Язык телодвижений”. Это неудивительно.

Страницы
Подписка на RSS - Психология