Анкета при приеме на работу - это первый шаг к новой карьере. Она предоставляет работодателю информацию о вас, позволяя составить начальное впечатление о ваших профессиональных качествах и личных характеристиках.
Важно понимать, что анкета - это не просто формальность. Она играет значительную роль в процессе отбора кандидатов. Именно по ней работодатель получает первое представление о вашем опыте, навыках и мотивации.
Что обычно просят указать в анкете?
- Личные данные: ФИО, дата и место рождения, гражданство, контактные данные.
- Образование: учреждения, специальности, даты обучения.
- Трудовой опыт: места работы, должности, период работы, функциональные обязанности.
- Навыки и умения: профессиональные навыки, языковые компетенции, владение компьютерными программами.
- Семейное положение: в некоторых случаях, например, для вакансий с ненормированным рабочим днем, работодатели могут запрашивать информацию о семейном положении.
Дополнительная информация:
- Фотография: в некоторых случаях может потребоваться фото для создания личного дела.
- Доход: может быть указано желаемое вознаграждение за труд.
- Судимость: в некоторых случаях требуется информация о наличии судимости.
- Рекомендации: могут быть запрошены контакты для получения рекомендаций от предыдущих работодателей.
Как заполнять анкету?
- Будьте максимально точны и правдивы.
- Пишите четко и разборчиво.
- Избегайте ошибок.
- Подчеркните свои ключевые навыки и опыт, соответствующие требованиям вакансии.
- Не стесняйтесь указывать информацию о хобби или увлечениях - это может добавить вашей анкете индивидуальности.
Важно!
Вся информация, предоставленная в анкете, должна быть конфиденциальной. Работодатель не имеет права разглашать ее без вашего согласия.
Помните, что анкета - это ваш шанс произвести первое положительное впечатление на работодателя!
Поделиться
