Анкета кандидата

Анализ анкеты

Как распознать риски и возможности кандидата на этапе заполнения корпоративной анкеты.

То, каким образом кандидат заполняет корпоративную анкету,  может дать большое количество информации о соискателе. 

Аватар пользователя Elena_HRM48

Анкета соискателя

Отметка о собеседованиях с ЛПР1(ФИО, дата, подпись ЛПР)______________________________

 ЛПР 2 ___________________________         Тестирование                    Проверка данных 

Трудоустройство с (дата):

  

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ  

    

 

Фамилия

 

Гражданство РФ да / нет

 

Имя

 

Наличие ИНН, пенсионного свидетельства  да/нет

Вид документа: 

Анкета кандидата на должность

АНКЕТА

кандидата на должность

 

 

 

Место

для

фотокарточки

_____________________________________________________________      

 

Вид документа: 

Анкета при приеме на работу. Бланк и образец

Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Анкетирование при приеме на работу - взгляд со всех сторон

Анкетирование при приеме на работу

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье

Подписка на RSS - Анкета кандидата