Приказ

Приказ об увольнении по требованию городского совета профессиональных союзов за грубое нарушение законодательства о труде

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _______, уволить по требованию Городского совета профессиональных союзов за грубое нарушение законодательства о труде.
  2. Произвести расчет с _____ и выдать ему(ей) трудовую книжку в установленном порядке и сроки.
  3. С настоящим приказом ознакомить _____.

Основание: письменное представление Гор. Совета профсоюзов №___ от «__»____2014 года, объяснения _____, ст.ст. 37, 39, 98 - 99 Кзот РФ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _____ – _____, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к написанию дипломной работы с «__»____2014 года.
  2. Оплату труда _____ за упомянутые в п.1 настоящего приказа дни производить в соответствии с законодательством.
  3. С настоящим приказом ознакомить _____ под расписку.

Основания: справка из учебного заведения №___ от «__»____2014 года; заявление _____, ст.197 КЗоТ РФ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ о поощрении

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _______ – наградить ценным подарком – _______ за продолжительную и безупречную работу на предприятии.
  2. Вручение ценного подарка произвести в торжественной обстановке.
  3. Ознакомить _____ с настоящим приказом под расписку, отразить меру поощрения в трудовой книжке _____ в установленном порядке.

Основание: совместное решение администрации и профоргана, ст.131 КЗоТ РФ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств бухгалтера расчетной части

г.

«__» ____ 2014 г.

В целях подведения результатов испытания деловых качеств бухгалтера расчетной части _____ приказываю:

  1. Создать комиссию в составе:
    • главного бухгалтера _____ (председатель комиссии);
    • юриста _____ (член комиссии);
    • бухгалтера _____ (член комиссии);
  2. Комиссии завершить работу не позднее «__»____2014 года.
  3. О результатах проверки результатов испытания деловых качеств _____ представить мне письменный акт не позднее «__»____2014 года.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ об отмене приказа об объявлении выговора за опоздание на работу

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. Приказ №___ от «__»____2014 года об объявлении _____ выговора за опоздание на работу – отменить.
  2. Считать _____ – не имеющим дисциплинарного взыскания.
  3. С настоящим приказом ознакомить _____ под расписку.

Основание: ходатайство _____, непосредственного руководителя _____, с положительной характеристикой _____ как добросовестного работника, от «__»____2014 года, ст.137 КЗоТ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ об отстранении работника от работы по требованию следственных органов

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _____, прораба, отстранить с «__»____2014 года от занимаемой должности с приостановкой выплаты зарплаты по требованию следственных органов.
  2. С настоящим приказом ознакомить _____ под расписку.
  3. Заместителю директора обеспечить приемку дел от _____.

Основание: _______, ст.38 КЗоТ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ о привлечении к совмещении профессий (должности)

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _____ – бухгалтеру-экономисту – поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера расчетной части на время отсутствия _____ с «__»____2014 года по «__»____2014 года.
  2. Установить _____ доплату за совмещение должностей в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда, действующем на предприятии.
  3. С настоящим приказом ознакомить _____.

Основание: согласие _____, приложению №3 к Положению об оплате труда в «_____», ст.87 КЗоТ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ о переводе в случае простоя

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _____ – программиста – в связи с _______ перевести программистом на работу в _____ на время _______.
  2. Оплату труда _____ производить по фактически выполняемой работе с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
  3. С настоящим приказом ознакомить _____ под расписку.

Основание: _______, ст.27 КЗоТ РФ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 

Приказ о временном переводе в случае производственной необходимости

г.

«__» ____ 2014 г.

  1. _____ – _____ – в связи с необходимостью ликвидации последствий пожара в тарном цехе перевести до «__»____2014 года на работу переплетчика тарного цеха.
  2. Оплату труда _____ производить по фактически выполняемой работе, но не ниже ее среднего заработка.
  3. С настоящим приказом ознакомить _____ под расписку.

Основание: докладная начальника тарного цеха ст.26 КЗоТ РФ.

_____ / _____

«__»____2014 г.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Приказ